完全可以评上级别，一般为伤残十级。具体步骤：
一、立即申请工伤认定。
二、做伤残等级鉴定。
三、凭当地伤残等级标准向单位索赔。
四、如果单位不支付，你应立即准备好证据向劳动局申请劳动仲裁。（注意：劳动争议仲裁时效期是一年，过了劳动局就不会受理了）一般，劳动争议是采取一裁二审程序，时间比较长，一定要有心理准备。
完全可以评上级别，一般为伤残十级。具体步骤：一：立即申请工伤认定。二：做伤残等级鉴定。三：凭当地伤残等级标准向单位索赔。四：如果单位不支付，你应立即准备好证据向劳动局申请劳动仲裁。（注意：劳动争议仲裁时效期是一年，过了劳动局就不会受理了）一般，劳动争议是采取一裁二审程序，时间比较长，一定要有心理准备。
可以向消费者权益保护委员会投诉
外地户口公积金停缴后2年内可以提取，但如果是本地户口一般是不可以提取的，除非符合《住房公积金管理条例》第24条的规定的情形，才可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。
您好，如果劳动合同上明确写了员工不出差的，那么你可以拒绝出差。如果确实因为工作需要出差的，具体需要看合同中有没有相关约定以及您拒绝出差的原因是什么，如果公司直接解除你的劳动合同，是否应当承担责任，要看全面情况而定的。详情可私戳电联。
烟草证不可以随店转让。根据相关法律规定，依法取得的行政许可，一般不可转让。但法律另有规定的，按照特殊规定处理。而烟草证属于行政许可的一种类型。 法律依据： 《中华人民共和国行政许可法》第九条 依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。 第十二条 下列事项可以设定行政许可： （一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
您好，依据当地民政局的规定办理
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人
你好，解除合同违约,可以要求赔偿一个月工资。无故辞退你，你可以到公司所在地的劳动局监察大队去投诉，也可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
这个具体可以咨询一下征兵的部门，我认为是可以的，因为毕竟不是生父
一审时举证期限届满后就不能提出证据了吗原则上举证期限届满后，当事人再提出证据的，法院在审理时不予质证，但是如果当事人提出的是新的证据的除外。一审中新的证据是指，当事人在一审举证期限届满后新发现的证据;当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。《解释》第九十九条人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许
会罚款。《道路交通安全法》第四十八条规定，机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。第九十二条规定，货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。另外还需注意以下几点：新标准中，针对车辆
你好，可以的，与我联系帮你处理即可
拒不履行生效判决、裁定罪。负有抚养老人义务的子女拒不履行法定义务，经人民法院判决或者裁定后，在判决或裁定生效之后，仍拒绝履行赡养义务的，可依法追究其刑事责任。 法律依据：我国《刑法》第三百一十三条对拒不执行判决、裁定罪作了规定，即指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。该罪的主体是指有义务执行生效判决裁定的当事人及对生效判决、裁定有协助义务的单位和个人;主观方面是故意;
交警部门一般是在进行现场调查的10日内作出事故认定，但是需要进行检验、鉴定的，则是在检验或鉴定结论确定之日起的5日内制作事故认定。如果交通肇事逃逸的，则在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。关于赔偿的问题，可以协商解决，如果协商不了的话，可以直接起诉。责任由交警部门根据双方的过错情况进行划分，交警部门的责任划分影响双方损失的赔偿比例，而损失既有物质损失也有人员伤亡损失。根据交警
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 网友咨询： 员工经培训后仍不能胜任工作，公司能解雇吗？ 律师解答： 可以，调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的
自己辞职不能领取失业金
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
