哪些单位缴纳五险二金

五险二金单位及个人缴纳比例如下：1、养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；2、生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；3、工伤保险：公司缴纳比例一共有八类，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。个人不用缴纳。4、医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%。5、失业保险：

养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系

五险二金是什么意思？什么是五险二金？五险二金有哪些？企业年金是什么？什么是企业年金？二金是指：住房公积金、企业年金。1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生

一、个体户缴纳五险一金的方式有哪些个体户缴纳五险一金，目前有3个方法：1、找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。即你的压力可能会大些，不过经济条件可以的话，用少量的代价换取长久的放心也是值得的。2、没有工作单位，不想挂靠代缴就够，也可以自己办

一、用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金1、用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督

一、五险二金缴费的比例一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%

一、用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金1、用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

感谢访问《宁波五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。宁波社保缴费标准

事业单位五险一金怎么缴纳?社保咨询：事业单位五险一金怎么缴纳?国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、

1、五险一金可以用于抵扣个税。2、退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。3、公积金可以用于贷款。4、缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。5、生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。6、失业保险可以在失业时领取失业金。7、工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。8、社保缴纳证明可以用于孩子读书

小编了解到：在《社会保险法》中，对自由职业者这类人员有个较宽泛的统称，灵活就业人员。失业人员、小时工、街头商贩等等，都属于灵活就业人员，甚至可以说所有没有工作单位的人员都属于广义上的灵活就业人员。那为了保障这部分人员的生活，国家也将他们纳入了部分社会保险的覆盖范围。那么自由职业者如何缴纳五险一金呢?1.自己办理没有工作单位，不想挂靠代缴就够，也可以自己办理，不过一般只能办理“五险”中的一部分保险-

单位不给员工缴纳五险一金该如何一、单位没给交社保怎么办根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10缴纳，总额就是350元，单位、个人各50，个人负担：175元。350175525元，3500-5252975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公

按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据：《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《社会保险法》第十二条用

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险

　　可以。　　只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金，这跟本身的法定代表人身份没有关系。　　办理程序　　一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。　　1、整理单位要办理社保人员的名单

单位一般不能为在读的研究生缴纳五险一金，因为研究生在校期间不属于已就业状态，不具备参加社会保险的条件。不过，如果你的单位与你签订的是实习合同，那么单位可能可以为你缴纳五险一金。

劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工

国企五险两金有：“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；“两金”包括住房公积金、企业年金。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，但不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。