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我们会给您更详尽的法律意见。2022年07月03日 19点36分
法律分析：国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。国发[1978]104号文件规
申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第四条 “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤
如果离职，需要和原先单位解除劳动合同，然后和新的单位重新签订劳动合同进行约定。如果是调动需要按照以下流程:1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3、你到调出单位报到。
有下列情形之一，应当订立无固定时限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
你好，应该是不可以的
被判缓刑说明已经触及刑事，是否被开除要看公司对于岗位的具体要求。国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作
领取补贴是需要有条件的。知识点：当兵的年限就先相当于一般企事业的范围的社保缴费年限。以下是关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知一、提高残疾军人（含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）的残疾抚恤金、烈属（含因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）的定期抚恤金、在乡退伍红军老战士（含在乡西路军红军老战士、红军失散人员）的生活补助标准。二、各地要按照《军人抚恤优待条例》规定，加大资金
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
男方享有护理假15天不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。二、产假新规定2017年1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42
国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。 改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。国有企业改制前后的区别 1.法律依据不同 国有企业改制后，企业由遵循《企业法》变为遵循《公司法》。 工厂制企业与公司制企业所
您好，实习单位咱们是可以自主选择的，学校无权强迫学生在某个地方实习。
目前，并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老
企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
【法律意见】不一定属于国有企业，有限责任公司，是一种公司的组织形态，有限公司对外所负的经济责任，以出资者所投入的资金为限。倘若有限公司被债权人清盘，债权人不可以从股东个人财产中索偿。在某些地方，有限公司与股份有限公司不同，有限公司相对适合中小型企业，股份有限公司相对适合大型企业。但是也有某些地方，不论公司大小，股份有限公司都是最常见的有限公司类型。在美国一般称为有限责任公司。有限公司的概念较晚出现
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果只是公司借款，不会显示在你的征信上。如果到期不还，会对公司法人有影响
