学生在学校受伤的，如果学校没有尽相应义务的，学校要承担没有尽到管理义务的过错责任，由学校承担相应的赔偿。如果校方推卸责任，建议及时取证报警或者诉讼处理。
在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？ 在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？用人单位上班未按时足额缴纳社保。用人单位违反《社会保险法》、《劳动合同法》的行为是显而易见的。这种行为的关键在于何时发生。如果你入之前公司没有为你缴纳社保。那么你如果在知道公司没有按时足额为你缴纳社保的一年之内提出让用人单位为你补缴社保，这是完全合法的，或者说你在单位工作时，虽然最初的五年
你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校
认为公安机关处理不妥 ，可以向上级机关投诉
没有义务，但是如果过了担保期限，担保人就不承担责任了。
你这可不是以个人名义为公司贷款，这事你自己贷款。你才是借款人。，实际上就是实际借款人与名义借款人不一致，法院会直接拍卖你的房屋。你自己就没有弄明白法律关系。 如果需要进一步咨询，可以直接联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 用人单位调岗的情形有哪些 公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作； 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位； 4、劳动合同订立
法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
小区住户水表坏了更换的费用负责如下： 1、如果损坏是自然的，也就是说不是人为因素导致的，需要看一下是内部的水表，还是外部的水表。如果是公共水表，就应该由物业公司承担维修的费用，业主不需要自掏腰包； 2、如果是屋内的水表，并且不是个人因素导致的损坏，可以要求供水公司来负责维修或者直接更换。但是如果是人为因素导致水表出现了损坏，这种情况下应该由本人来承担； 3、水表坏了由谁来负责修理或者更换，主要看一
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
一般会按照交警出具的交通事故责任认定书来确认和划分责任。电动车载人本身就是违规，因为法律是保护弱者的原则而且汽车有保险，所以交警一般都是判定汽车全责，而电瓶车通常情况下被判为次要责任
谁有维护义务。起诉谁
在法院强制执行过程中，如果在双方签订和解协议后，被执行人仍未按和解协议履行的，申请人可以向法院申请按原生效法律文书恢复执行。 在执行过程中，法院仍可以查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产，或对被执行人进行司法拘留。同时也可以采取对被执行人限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施。 如果被执行人确实无履行能力的，也可由法院暂时中止执行，待被执行人有履行能力或发现被执行人的财产后，可随时由法
不能擅自变更。更改子女的姓名必须要对方同意才可以。因为孩子的姓名是在父母双方的协商下定下来的，那么如果需要更改的话，自然也需要两个人的同意才行。如果私自给孩子改名的话，可以追究其法律责任。 法律依据： 《民法典》（2021年1月1日生效）第一千零一十五条 自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏： （一）选取其他直系长辈血亲的姓氏； （二）因由法定扶养人以外的
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
挂名法定代表人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为挂名的法定代表人责任很少，自己有过错的除外假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，挂名法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个独立的实体，以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的责任都是由公司来承担，而不是法人代表承担。如果这个公司出了什么问题，被查到后，首问责任人就是法定代表人。当然，不是说要承担全
单位是否可以调整工作人员岗位，法律没有明确固定，只是原则性的规定不能混编混岗。
不需要承担责任，但可能需要承担侵权责任。首先如果只是言语上的冲突并且发生肢体上的冲突的话，并无刑法意义上的危害行为；其次，死者患有高血压，因争吵而发病属于一般生活风险，争吵方与死者的死亡并无因果关系。因此，并不需要承担刑事责任。但是如果你方在争吵中存在过错，则需要承担侵权责任，可能还需要具体划分责任的大小，并非只要你方有过错，就要承担全部赔偿责任，这里面我们还要考量死者自身是否存在过错问题，是否存
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校
