那就是要看你公司的规章制度，一般单月不能少于最低 工资
法律分析：可以。满16周岁不满18周岁只要经济独立就能租房子，因为租房子需要有完全民事责任能力。完全民事行为能力，是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。
嫖娼或赌博用人单位是否可以开除员工---杜凯律师【律师分析】嫖娼或赌博都是违法行为，用人单位是否可以根据公安部门确定的嫖娼或赌博事实直接将员工开除呢？这里是存在争议的，具体而言要看，一方面要看员工被处罚的情况，另一方面也要看是什么样的单位，单位有什么规章制度。等进行具体确定。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定用人单位可以直接依据员工有嫖娼或赌博行为单方面解除劳动合同。在司法实践中因为赌博、嫖娼等
丧葬费要按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来发放。受害人的近亲属可以通过与赔偿义务人协商或者向法院起诉等方式来要求对方支付丧葬费。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
建设工程施工分包可分为专业工程分包和劳务作业分包；建设工程承包单位可以将部分工程（非主体、非关键性工作）分包给专业工程分包单位，且此部分工程须经建设单位认可，否则属于违法分包。建设工程总承包单位可以将承包工程的劳务作业发包给劳务分包企业。专业工程分包单位也可以将其分包项目中的劳务作业发包给劳务分包企业。之后专业工程承包单位和劳务作业承包单位必须自行完成所承包的任务。专业工程分包单位将其承包的建设工
职工丧葬费的含义是用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。职工因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；职工因为人身侵害死亡的，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月
治安拘留记录可以消除。15天以下的拘留会在被拘留的所在地的公安分局（区、县级）进行备案，五年时间不再有违法记录会自动清除。治安管理的警告，拘留，罚款不是刑事犯罪不会留有档案，会留有违法记录。对于违反治安管理较严重或造成一定危害后果的行为，会进行1日以上，15日以下拘留。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十条 治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）
案情介绍： 我姓单，是某仪器仪表厂的老工人。前年厂里实行全员合同制，在我们集体的要求下，厂里与我们几个老工人都签订了无固定期限的劳动合同。 我原本在厂里是从事质量检测工作，在签订合同时也注明了这一工作岗位和工种0 2 0 1 0年年初，厂里人事调动将我从质检科调到门市部，让我到一个门市店里做销售工作。没过半年又将我调至后勤保卫科，在门房从事接待、信件收发等工作。我很不服气，我在厂里做了大半辈
孩子户口可以落在亲戚家，属于亲戚投靠的情形，到派出所户籍科开具亲属关系证明即可。亲属投靠情形：１、夫妻投靠；２、未成年子女投靠父母；３、父母投靠成年子女；４、孙子女、外孙子女投靠祖父母、外祖父母；５、其他亲属关系。办理户口所需材料：（１）书面申请；（２）申请人填写《申请迁入常住户口表》，表上需填写单位意见并加盖公章；（３）身份证；（４）迁入人员户籍证明及关系证明；（５）申请人的身份证、户口本复印件
收到律师函仍不履行。要看对方是否决定起诉,如果决定起诉,很快的。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利，即胜诉权利归于消灭。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。律师函的发出，是债权人主张权利的一种方式，从发出律
个人结案5年后个人不良信用记录可以消除。一旦被法院认定为“老赖”，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，失信被执行人都会受到信用惩戒。其在金融机构贷款或办理信用卡会受到限制，并不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。“老赖”们在还钱后的结案次日虽然可以从“失信被执行人名单”中消除，但在人民银行征信系统中，“老赖”依然会留下信用污点，企业的永久存
被用人单位劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据《劳动合同法》
用人单位未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律依据：
你好，关于用人单位不申报工伤认定的后果是什么的问题，《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提起工伤认定申请，将会导致如下对其不利的法律后果： 1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地
单位离职后可以自己交社保。参保人以灵活就业人员身份，携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。但不能参加工伤、生育险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商
可以呀，在打针的药品中不是也有一些中药西治的吗，再说中医本身就有30%可以用西医啊。
1、可以要求赔偿。2、如果是员工自己辞职，是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。3、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
用人单位是否可以随意调岗.拒绝调岗被辞有赔偿金吗用人单位是否可以随意调岗1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、用人单位工资可以由第三方支付吗1、用人单位可委托银行代发工资。1、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以
当然可以。代开普通发票提供的资料：1、《代开发票申请表》；2、申请代开发票人的合法身份证及复印件；3、付款方（或接受劳务服务方）对所购物品品名（或劳务服务项目）、单价、金额等出具的书面确认证明；4、预缴税款的完税证明单。对个人小额销售货物或提供劳务在200元（含）以下的，只需提供申请代开发票人的合法身份证件及复印件。税率为3％。需要说明的是：1、你若经常有业务发生，应到税务机关办理登记手续，领购并
