竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止条款，一般仅仅对企业的高管等知晓企业核心机密的人才适用，普通劳动者一般不适用。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
一、可以（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后再入职是否重新规定试用期根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，
员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
“套路贷”违法犯罪行为，涉及诈骗罪、敲诈勒索罪等罪名，这类违法犯罪的主要表现形式有：以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“提现费”、“包装费”、“工本费”、“会员费”、“验资费”、“保险费”、“押金”、“保证金”、“认证金”、“流水资金”、“预付款”、“解冻金”等。 遇到以上情况或其他类似情况，及时与本律师沟通！具体咨询可微聊，我帮你分析下如何解决 ,手机微同号
交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。
如果不是特别紧迫的情况下，建议等6个月后第二次诉讼离婚，因为上诉之后、如果没有法定的离婚理由等情况，大多还是会维持原判决的。而二审案件审限是3个月，加上上诉期等在内，耗时3个月左右是很正常的事情，这样的话，如果是维持原判了，这几个月就等于白费掉了。n当然，也有可能二审时改变意见同意离婚的情况或者二审改变判决准予离婚的情况。
（1）根据我国《公司法》第七十二条对小股东退股大股东不同意怎么办规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满30日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以部分提取，职工及其配偶在重庆市行政区域内失业，在失业期间内，可提取公积金。没有与原单位解除劳动关系满两年的，不能全额提取。提交身份证件原件前往公积金中心办理即可。法律依据：《重庆市住房公积金提取管理办法》 第五条 职工有下列情形之一的，可申请提取本人住房公积金账户内的存储余额： （一）离休、退休的； （二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （三）出境定居的； （四）调出本市或户口迁出
学费不退起诉的方法如下： 1、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、原告向法院起诉应提交材料； 3、当事人向法院提交书证； 4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，依法裁定不予受理； 5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用； 6、案件由法院排期开庭。 ：《中华人民共和国教育
不可以。根据《中国公民收养子女登记办法》的有关规定，领养孩子需办理以下手续：一、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；（二）由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。收养查找不到生父母的弃婴、儿
工作两个月公司解除劳动合同，要单位支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法法第二十六条 第一款第一项规
如国企。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，你就不要他们的解约函了，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，根据规定最多5000元），事业编制考试等，公务员考试当然可以啊，不过！你要是不要三方协议了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，然后到你想去的单位再就业，回学校办理新的三方协议。改派的具体手续如下，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，招收应届毕业生的就业机会你就
你好，因为你没有报警，没有住院，现在对于你的后续赔偿，非常不利。
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次
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通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十
网络诈骗的钱基本很难追回。如果收到网络诈骗应该立刻报警，对诈骗的号码和信息进行举报投诉，防止更多的人上当受骗。同时建议当事人应该保管好自己的信息，不要随意泄露自己的信息和轻易相信别人，更不要轻易的给别人转账
