离职手续办理流程是怎样的

离职手续办理流程是怎样的

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　　公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。

那么离职手续办理流程是怎样的呢？如果你处于试用期，又该怎样办理离职？以下就是小编给您介绍相关内容。希望可以帮助大家。

　　一、离职手续办理流程是怎样的　　（一）离职申请：

　　1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

　　2、试用期员工需提前3天申请；

　　3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

　　（二）离职形式：

　　1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；

　　2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

　　（三）离职审批：

　　1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；

　　2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

　　（四）离职办理：

　　1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；

　　2、离职流程主要包括以下内容：

　　a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

　　b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

　　c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；

　　d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；

　　e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。

　　（五）离职结算：

　　1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

　　2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

　　（六）离职归档

　　人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

　　二、试用期离职手续办理流程　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

　　3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、劳动者不办理离职手续会怎样　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。

　　以上就是小编为您整理的离职手续办理流程是怎样的的相关资料，劳动者了解了离职的手续办理才能够更好的维护自己的权益。

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