借调手续和流程是怎样的

借调手续和流程是怎样的

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借调手续和流程是：一、借调手续如下：1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限；

2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。

审核报请同意后，下发书面借调通知；3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。二、借调流程如下：1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工；

2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见；3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意；

4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议；5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用；

6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。借调人员最长期限是多久借调最长年限是五年。

事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；

借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；

因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；

选调技术工人的原则上不进行笔试。根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。

选调工人的，一般情况下直接进行考察。