一、给员工买商业保险怎么做帐
根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。
若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目,会计分录为
借:生产成本
应交税费—应交增值税(进项税额)
贷:银行存款等
若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:
第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:
借:其他应收款—代付商业保险费
贷:银行存款等
第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:
借:生产成本/制作费用/管理费用等
贷:银行存款等
二、商业保险与社会保险的主要区别
1、商业保险是一种经营行为,保险业经营者以追求利润为目的,独立核算、自主经营、自负盈亏:社会保险是国家社会保障制度的一种,目的是为人民提供基本的生活保障,以国家财政支持为后盾。
2、商业保险依照平等自愿的原则,是否建立保险关系完全由投保人自主决定:而社会保险具有强制性,凡是符合法定条件的公民或劳动者,其缴纳保险费用,接受保障,都是由国家立法直接规定的。
三、单位给职工购买商业保险可以报销吗
商业保险只要公司同意报销,即可入账。
据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按“工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;如所在公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得”项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。
根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》有关规定,现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下:
外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定,为其雇员提存三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准。以上就是小编为您整理的相关资料,通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。
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法律咨询解答根据《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征
一、公司这么做是不合法的,可向当地劳动仲裁部门投诉;r二、公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险,这类保险保费很低,公司资金压力小r三、一定要求公司交社保,商业保险可以作为公司福利的形式给员工
一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
不合法。用人单位必须给员工上五险,其中就包括工伤保险。如果没有,可以投诉用人单位,相关部门会进行核实。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工
1、保险公司的赔偿金,当然是赔付给受伤的员工个人;2、除了意外伤害保险的赔偿金,受伤的员工,还可以按照工伤保险条例的规定,享受四级工伤应该有的工伤别保险待遇。3、《工伤保险条例》第35条 —至四级工伤待遇 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位, 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本
可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉,合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。
根据我国相关的法律的规定来看,用人单位必须给员工买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个社会保险。其中工伤保险和生育保险由用人单位支付,其他三个保险由用人单位和职工按比例缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的
您好,如果你要给员工买意外保险,我认为雇主责任险最合适。团体意外险投保人是公司,被保险人是员工,受益人是法定。但是假如一个人出现意外,一定是公司先拿钱给他看病用的,但是在理赔时保险公司只能把钱打到当事人个人的卡上,所以公司就被动了:本来是公司花的钱给员工上的保险,自己也出医疗费了,但是最后保险公司赔的钱还是给了个人。这不是一个老板想看到的。而雇主责任险和团体意外险类似,就是受益人不一样,雇主责任险
公司没有补偿义务。 无论什么期限劳动合同,劳动合同履行期间,公司已经依法缴纳了社会保险费,先劳动者达到退休年龄,应当退休,基本养老保险缴费不足15年,要求公司补偿于法无据,应当由劳动者本人补足缴费年限,按月领取基本养老金。 附:《社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费
单位给员工调岗应该怎么做调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1、劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情形的,则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低,由于是双方协商一致的,均为有效。2、如调整了员工的工作岗位,但未签订书面的变更合同的,则须看工作岗位的调整是
小企业为员工办理社保,需要提供以下资料:1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;4.单位开户银行及帐号;5.公章;6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。需要提醒的是,社保的缴费是由企业和员工个人一同承担的。具体的计算方式如下:1、养老保险单位负担20
小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险,为员工申请社保登记,并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下;被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。小餐厅给员工买保险需要的材料有:单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证;个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。【法律依据】《工伤
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下;被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。小餐厅给员工买保险需要的材料有:单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证;个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。【法律依据】《工伤
一、商业保险商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险,是指收取保险费,形成社会保险基金,用来对其中因年老、疾病
无合同的临时工受伤骨折,如果属于工伤的,应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用;如果不属于工伤的,则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四
一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金=本人工资×21个月 五级伤残补助金=本人工资×18个月 六级伤残补助金=本人工资×16个月 七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7
老板给员工买了意外险,员工出意外的,可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险,而劳动者被认定为工伤的,劳动者可以要求用人单位赔偿。
企业为员工购买商业保险可选哪些险种?企业为员工投保商业保险,要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言,企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。1.团体意外险,主要防范意外类风险,包含:意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等;2.团体寿险,主要防范身故类风险,包含:定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等;3.团体健康险,主要防范健康类风险,包含:补充住院、重大疾病保险、住院津
1、五险是社保负责的,工伤赔偿全部由工伤保险承担,但是医疗期间的基本工资要照发,这个仍然由单位承担。2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。