北京市2021年度社会平均工资以9910元/月作为计发基数。
一、工伤伤残工伤保险待遇计算方式
(一)2021年北京市职工因工死亡,其工伤赔偿标准:
1、丧葬补助金为59460元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2020年职工月平均工资,以9910元/月作为计发基数);
2、一次性工亡补助金为876680元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为:2020年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即43834元×20);
3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(二)2021年北京市职工一级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:一级伤残为27个月的本人工资,但最高为802710元(9910元×3倍×27个月),最低为160542元(9910元×0.6×27);
2、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%(最低为5351.4元/月),直到本人退休或死亡,按月支付(9910元×60%×90%=5351.4元);
3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。
(三)2021年北京市职工二级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:二级伤残为25个月的本人工资,但最高为743250元(9910元×3倍×25个月),最低为148650元(9910元×0.6×25);
2、伤残津贴:二级伤残为本人工资的85%(最低不得低于5054.1元/月),直到本人退休或死亡(9910元×60%×85%=5054.1元);
3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。
(四)2021年北京市职工三级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:三级伤残为23个月的本人工资,但最高为683790元(9910元×3×23),最低为136758元(9910元×0.6×23);
2、伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%(最低不得低于4756.8元/月),直到本人退休或死亡。(9910×60%×80%=4756.8元)
3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。
(五)2021年北京市职工四级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:四级伤残为21个月的本人工资,但最高为624330元(9910元×3×21),最低为124866元(9910元×0.6×21);
2、伤残津贴:四级伤残为本人工资的75%(最低为于4459.5元/月),直到本人退休或死亡。(9910元×60%×75%=4459.5元)
3、养老保险待遇:以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。
(六)2021年北京市职工五级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:五级伤残为18个月的本人工资,但最高为535140元(9910元×3×18),最低为107028元(9910元×0.6×18);
2、伤残津贴:保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%(最低不得低于4162.2元/月,即9910元×0.6×70%),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(18个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的社平工资):两项计算以9910元/月为基数计发,五级共计算36个月,即356760元(9910元×36)。
(七)2021年北京市职工六级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金赔偿标准为:六级伤残为16个月的本人工资,但最高为475680(9910元×3×16),最低为95136元(9910元×0.6×16);
2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的,为本人工资的60%(最低不得低于3567.6元/月,即9910元×0.6×60%),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(15个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的社平工资):两项以9910元/月为基数计发,六级共计算30个月,即297300元(9910元×30);
(八)2021年北京市职工七级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:七级伤残为13个月的本人工资,但最高为386490元(9910元×3×13),最低为77298元(9910元×0.6×13);
2、一次性工伤医疗补助金(12个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的社平工资):以9910元/月为基数计发,七级共计算24个月,即237840元(9910元×24);
(九)2021年北京市职工八级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:八级伤残为11个月的本人工资,但最高为327030元(9910元×3×11),最低为65406元(9910元×0.6×11);
2、一次性工伤医疗补助金(9个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的社平工资):以9910元/月为基数计发,八级共计算18个月,即178380元(9910元×18)。
(十)2021年北京市职工九级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:九级伤残为9个月的本人工资,但最高为267570元(9910元×3×9),最低为53514元(9910元×0.6×9);
2、一次性工伤医疗补助金(6个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的社平工资):以9910元/月为基数计发,九级共计算12个月,即118920元(9910元×12)。
(十一)2021年北京市职工十级工伤伤残等级赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为7个月的本人工资,但最高为208110元(9910元×3×7),最低为41622元(9910元×0.6×7);
2、一次性工伤医疗补助金(3个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的社平工资):以9910元/月为基数计发,十级共计6个月,即59460元(9910元×6)。
二:基本工伤赔偿费用
1. 医疗费:
根据实际需要,因工伤产生的治疗费用,职工有工伤保险的,从工伤保险基金支付,没有工伤保险的,由用工单位全额支付。
2. 住院伙食补助费:
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元,在开支标准上限以内的凭据报销;
“伙食费”实行定额包干,暂定为每人每天50元。
3. 交通费
赴统筹地区外就医的工伤职工,因行动不便,其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具,凭据报销。参加工伤保险的用人单位,其工伤职工经工伤医疗机构出具证明,报区、县医疗保险经办机构同意,到统筹地区以外就医的,社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
没有工伤保险的,由用工单位按照该标准全额支付。
4. 停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施,工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算,即包括工伤职工所有的工资报酬。
工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。
用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。
用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。
停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴,即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
4. 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在2020年度北京市新政策尚未公布之前,暂根据北京市人力资源和社会保障局发布的文件规定,2021年工伤职工生活护理费:生活完全不能自理的护理费低于4955元的,调整到4955元;
生活大部分不能自理的护理费低于3964元的,调整到3964元;生活部分不能自理的护理费低于2973元的,调整到2973元。
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享 受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按 照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 院服务标准。工伤
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金本人工资×27个月(2)二级伤残补助金本人工资×25个月(3)三级伤残补助金本人工资×23个月(4)四级伤残补助金本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴本人工资×90%(2)二级伤残津贴本人工资×85%(3)三级伤残津贴本人工资×80%(4)四级伤残津贴本人工资×75%注伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工
最新湖南工伤赔偿标准:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)
工伤赔偿标准为:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85
工伤赔偿标准为:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85
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(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险
一、工伤不够伤残等级赔偿标准1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天3、护理费:住院天数×50-100元/天(单位支付)4、交通费:300-1000元(社保支付)5、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(劳动局鉴定为准)(单位支付) 二、工伤十级伤残赔偿标准1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院
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2021年江苏省工伤赔偿项目及计算方式一、一级至四级伤残保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,工伤保险基金按月支付伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75
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工伤赔偿标准,即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享受工伤待遇。但部分项目的赔偿金额每年都在更新,因此,掌握最新的赔偿标准十分必要。我们团队整理了2022版最新的工伤赔偿项目及其计算方法,供实务中参考。 工伤赔偿项目 ● 1-10级一次性伤残补助金● 1-6级伤残津贴(按月享受)