领导使用各种“挤兑”员工的手段，让员工主动辞职，目的就是为了在不赔钱的情况下让员工走人。
我把这种领导分为两大类型：鲁莽型和阴险型，下面我就逐一介绍他们通常会怎么做。
鲁莽型主要手段
1、降级降薪/调岗降薪：以公司结构调整、公司经营状况不好、员工能力不足、岗位不胜任、变更工作地点等冠冕堂皇的理由，给员工降级或调岗，这种行为就是为了导向降低工资的结果。
2、安排待岗：以项目取消、部门解散、经营困难等理由，安排员工待岗，不但薪酬大跳水，还拉低了员工平均工资的水平。
3、考勤罚款/扣绩效奖金：利用公司规章制度，寻找员工各种员工违规行为，设置迟到早退罚款，在上班吃东西罚款，绩效不合格扣工资等等，五花八门各种罚。
4、威逼吓唬：寻找员工工作过失导致企业损失，要求员工大量赔偿，否则就起诉。
这种类型的领导，往往自作聪明，企图用公司规章制度克扣员工的收益，让员工受不了薪酬减少造成的压力，选择主动辞职。其实这种做法并不高明，也体现出这类型领导对法律法规的一知半解，要知道调岗降薪、安排待岗需要有合理的理由，扣奖金扣绩效需要结合公司合法完善的规章制度，罚款和威逼吓唬这种行为压根就是违法的，公司一旦操作违法，员工就可以克扣工资为由主动离职拿到补偿。
阴险型主要手段
1、口头承诺欺骗员工：口头承诺给予员工补偿或者利益，诱骗员工签订不利文件，再矢口否认。
2、否定工作：找各种理由否定员工的所有工作业绩，同时不停夸赞其他同事，导致同事竞争排挤，造成员工工作上和心理上双重伤害。
3、不闻不问孤立员工：把工作安排给其他人，让员工无所事事，开会、讨论、聚会等都把员工排除在外，彻底成了边缘人，不被需要就没了价值，这就是 “架空”，属于比较阴险的心理压迫。
这种类型的领导想“挤兑”员工，通常不会亲自出手，其自认为玩得一手驱虎吞狼的好手段，根本不会考虑到员工的身心压力，着实可恶又不好应对；
而且这种领导通常不仅仅使用一种手段逼迫员工，而是组合拳出击，一旦员工的压力到达临界，不是爆发后被辞退，就是精神抑郁。
应对这种领导，就只能根据自己的承受力，选择是忍受还是离开了。
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详
孩子最好不要干涉父母的事情，如果父亲或者母亲出轨的话，说明他们的婚姻出现了问题，如果你觉得事情的严重性，必须要和家长沟通的话，可以先将有关证据保存好，但不要让家长和其他任何人知道，即使最要好的朋友也不可以。然后先和妈妈坦诚的沟通这件事，保证不会出卖妈妈，希望共同做好他们的感情维护，共同经营这个家庭。如果妈妈已经觉得婚姻无望，又想与丈夫离婚，那么也应当祝福她，希望她能过得幸福。如果妈妈意识到问题的严
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
【法律意见】公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；【法律依据】
劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为
在公司挂职是有风险的。一般的规定如下:1，监事，属于公司的高级管理人员；2，高级管理人员，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险。3，监事在职期间，若公司因高级管理人员过错收到相应处罚的，该监事今后担任一些公司的高级管理人员的资格会收到限制。建议您不要随便挂职
一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。2、另外，还可以通过法律程序
公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要
我们经常会遇到这种情况，朋友从银行借款，想请我帮忙担保签字，我到底该不该签字呢？在决定是否为人担保前，首先明确担保人的责任，更重要的是要了解你朋友是否有能力还款，预测一下你朋友不还款的风险。如果借款人还款能力不足，不可贸然同意担保。一般来说，为他人做担保，是需要承担一定责任和风险的。担保责任一般有连带责任和一般担保责任，而无论是哪种担保，只有借款人出现逾期或者欠款不还的行为，都将直接影响你的征信。
如果是合同制 没有区别 退休都是按照缴纳的社保领取养老金
交通事故致人死亡可以申请取保候审，但应当符合取保候审的条件。 比如，犯罪嫌疑人、被告人可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的情况下，可以申请采取取保候审措施
如果没有嫖娼，只是借款、赠与、投资，被骗，无责任，如果存在嫖娼，依法配合处理。
你好，可以要求政府补偿的
你好，建议收集证据报警
“婚姻中的第三者”是指明知对方有配偶，而与其发生不正当的男女性关系，从而故意导致他人夫妻感情破裂的行为。一方和婚外异性保持不正当关系的行为违反了社会公序良俗，理应受到道德的谴责，但是对于道德层面的惩罚，我们不过多叙述。从法律层面来说，对于一方和第三者的惩罚可分为以下三类：（1）党纪行政处分。党纪行政处分仅适用于特定身份的人，例如出轨方或者第三者在党政机关、事业单位、国企等体制内单位上班，公众对其寄
用别人的驾驶证代扣，需要驾照本人过去。必须驾照本人签字的，必须驾照的本人到场，还要出示身份证。流程：用谁的驾照扣分，就是谁到现场，并拿着它自己的驾照，就可以办理。驾照扣分一般不会有影响，但不是绝对的。一、C1驾驶证扣分新规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发
张三：公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理? 王律师解答：这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。对于这种事，员工要怎样处理才能使维护自己的权益呢? 首先我们要定
你好，他删除订单，你需要及时保留截图，必要时需要公证证据保全，然后起诉
对方以性格不合，缺乏沟通为理由申请离婚，我们就没有什么财产，就有我和她爸合伙做了四年生意，而且钱也没有给我。我们没有自己的孩子，我是一婚她是二婚，只有一个她带过来的孩子，这孩子跟我也没有任何的血缘关系，有需要承担抚养权和费用吗？
被注销执业注册的护士，如果在参加相关培训后，需要重新注册的，可向执业地卫生计生委申请重新注册。执业护士证书被吊销需要两年后再申请注册。申请再次注册的个人，须向注册主管部门提供以下材料：1、《护士再次注册申请表》（原件）；2、《护士执业证书》（副本原件）；3、本地区二级以上医院健康体检证明（体检单位盖章）；4、继续教育学分证明（与原件符合，单位盖章）；5、中止注册五年以上，或按照《办法》规定不予注册
