没签劳动合同，没有社保记录，如何证明“我是你的员工”？近日，思明区法院受理了一起特殊的案件，一位劳动者离职后要找昔日东家维权，但她拿不出劳动合同，只有公司财务用私人账户给员工打款的记录。
仅凭转账记录，就能证明双方存在劳动关系吗？近日，思明区法院开庭审理了这起劳动争议。
员工维权 没有劳动合同
林小姐今年36岁，她原本在投资公司任业务员，客户进行黄金现货交易时，她负责指导开户。她在这家公司任职的时间不长，一共只有6个月。
因为公司一直不和她签劳动合同，也不给她缴纳社会保险，去年年初，林小姐离职。离职后，双方发生了劳动争议，并为此闹上了法庭。
林小姐诉称，根据我国《劳动法》相关规定，没有签订书面劳动合同，企业应当按“二倍工资差额”赔偿劳动者。
但是，林小姐要维权，首先需要证明她是投资公司的员工。
可惜，由于双方没有签订劳动合同，林小姐拿不出别的证据，只有财务以私人账户转账给她的打款记录。转账记录 能否证明身份？
根据这一打款记录，该投资公司财务吴女士连续6个月，以自己的个人账户向林小姐转账汇款，总体上，这六个月汇款金额呈递增趋势，分别为1500元、1452元、4037元、3452元、3233元、6744元。
林小姐说，这六笔转账汇款就是公司给她的工资，由于公司想规避相关法律，因此，没有通过公司账户直接给员工发工资，而是通过财务个人账户打款。
但是，投资公司则请求法院判决确认双方之间“不存在劳动关系”。
在法庭上，投资公司率先“撇清关系”，声称在原告公司的《厦门市职工花名册》和“社会保险参保缴费情况证明”上，都没有林小姐的名字，可见，林小姐不是投资公司的职员。
“林小姐只是与公司业务员有合作关系，她没有任何证据能证明她受雇于公司。”公司还指出，仅凭一份《银行流水账》，只能说明财务吴女士向林小姐转账，不能说明这些款项是公司支付给林小姐的，更不能说明双方之间存在劳动关系。
法院判决 转账记录可以作证
在案件审理期间，思明区法院应林小姐的请求，向银行调取了吴女士的个人银行流水清单，主要是查询其2011年10月起，至2012年3月的转账记录。
清 单显示，吴女士的账户每个月15日左右，都在向包括林小姐在内的投资公司六名员工转账，而且，转账对象中，除林小姐外，其他五名员工都在投资公司的《职业 花名册》当中，转账的金额也与他们的工资金额一致。
林小姐说，这些转账就是员工们的工资。虽然没有签署劳动合同，花名册和参保情况没有她的名字。但是，财务转账的工资足以证明她就是公司的一员。
经审理，法院认为，投资公司财务人员吴女士每月中旬均向林小姐以及公司部分员工转款，因此，法院认定该转款行为的性质为投资公司向林小姐支付工资。
同时，林小姐主张公司处存有她的考勤记录。根据相关规定，考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担举证不能的后果。
因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间，双方未签劳动合同，法院还要求企业为此支付6个月的二倍工资差额给林小姐，合计18918元。
法官说法五种证据可证明员工身份
“没有劳动合同，也可以证明双方存在劳动关系！”思明区法院法官说，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间 存在劳动关系。
具体包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务 证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注：本文系转载，仅供普法学习。
有关系。社保与个税关系如下：1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；3、五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保又被称为ampquot五险一金ampquot,所谓五险就是养老保险、医疗保险、工
转账凭证仅能证明双方经济往来，但转账目的，法律关系性质是不能确定下来的，因此也就无法证明借贷关系存在的。不过，如果可以在转账时，备注成借给对方的钱，那么即可以得到证明。或者给对方转账前，双方为借钱互相沟通的聊天记录，出借人另外保存一起证明的，也可以得到证明。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文
律师解答工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中
律师观点分析案件简述：熊某诉称兰某（委托人）向其借款20万元未归还，诉至法院。熊某提供了银行转账凭证，通话录音、微信聊天记录等证据证明兰某欠款未还。兰某辩称该款项并未借款，实际为熊某委托其投资钱宝网的钱。之后因钱宝网涉嫌诈骗，资金被冻结，且投资亏损巨大，熊某便以兰某向其借款为由向法院起诉。在本律师的指导下，兰某提供了双方的微信聊天记录、钱宝网投资入账、出账记录，分红记录，银行流水，派出所报案证明等
除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有：1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；4、劳动局的备案表；5、工作证；6、上岗卡；7、报销凭据；8、出差介绍信；10、出勤表包括打卡记录；11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字；13、广告，比如作为联系人等证据；14、证人证言；15、能够证明劳动关系的录音；16、上岗工作时的
仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系 劳动者拿着一张社保缴费记录告公司要求支付未签合同的二倍工资，公司则抗辩是社保挂靠关系，双方没劳动关系，法院会怎么认定？请看案例：张学有因劳动关系及二倍工资问题与深圳志升公司打起了官司。张学有主张2012年3月1日至2013年1月31日期间其与志升公司之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，其工作职位为纸样师，月工资为7000元。张学有要求公司支付未签订劳动合同的
1、私人转账不能直接证明劳动关系，需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘
仅凭转账记录不能认定存在违法行为
警察单凭转账记录不能定罪。根据我国法律规定，定罪必须有充分的证据证明犯罪事实存在，仅凭一份转账记录并无法充分证明犯罪事实存在。具体来说，满足以下条件的证据才可以用来定罪：定罪量刑的事实都有证据证明；据以定案的证据均经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
只有工资流水能证明劳动关系吗仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。只有工资流水能证明劳动关系吗的法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者
法律分析警察单凭转账记录不能定罪。根据法律规定，只有定罪量刑的事实都有证据证明；据以定案的证据均经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑才属于证据确实、充分，才能定罪。法律依据《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证
哪些证据材料可以证明劳动关系 根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中
社保暂停能证明劳动关系解除吗用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未
如今，微信等聊天软件通过其便利性越来越渗透进人们的生活，大多数公司也通过微信建立群聊的方式进行人员管理等工作。但如果涉及到了纠纷，法院是否会采信微信聊天记录作为证据？对此，武汉著名劳动纠纷律师给出了一项案例。古某在某工程公司从事驾驶员工作，双方只在微信上约定劳动关系未签订纸质劳动合同。某日，古某在某养殖基地作业时，因轮胎爆炸导致古某头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。古某受伤后双方发生劳动争议，随后古某向
一、保险能证明劳动关系吗 社会保险凭证在用人单位与劳动者未签订劳动合同时能证明劳动关系，以下凭证也可以：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 二、单位给买了意外保险能证明劳动关系吗 意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳
关于你好请问警察单凭转账记录能定罪吗的问题,律师从法律角度分析如下：警察单凭转账记录不能定罪。根据我国法律规定，定罪必须有充分的证据证明犯罪事实存在，仅凭一份转账记录并无法充分证明犯罪事实存在。具体来说，满足以下条件的证据才可以用来定罪：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。【法律依据】《刑事诉讼法》第五十五条，
1、存在劳动关系证明主要有：劳动合同、工作证、上岗证、工作服、考勤卡、工资发放记录、工资卡银行打卡记录、工友的证明等。2、与用人单位负责人的录音可以作为证据使用，但最好能结合其它能证明存在劳动关系的证据使用，这样可以提高证据的证明力。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
银行工资明细可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其
需要结合其他相关材料才能证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关
