根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；
3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
4、伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
6、《高处分级》标准所规定的高处作业。
7、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
1、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度
女职工不得从事的劳动规定在《女职工劳动保护特别规定》中：一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第
这个各地条件规定会不会有所不同？我我是山东滨州的！
对于重大疾病的具体范围，民法典未作明确的规定。一般参照母婴保健法第八条规定，“婚前医学检查包括对下列疾病的检查：（一）严重遗传性疾病；（二）指定传染病；（三）有关精神病。”母婴保健法第三十八条规定，指定传染病，是指传染病防治法中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上
尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同到期的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同到期，但用人单位不得随意终止合同，劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后，用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的，那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的，那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不
最新劳动合同法全文(修正案)就是法律在发展的最典型的代表，2015最新劳动合同法暂时还没有更改，仍然使用2013年修改后的版本。最新劳动合同法全文(修正案)的相关内容稍有变动，具体如下：修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合
婚姻关系存续期间所得财产，不一定都属于夫妻共同财产。根据民法典的规定，在婚姻关系存续期间，夫妻一方获得的以下财产属于个人财产：（1）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（2）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（3）一方专用的生活用品。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产
今天被影视剧《我在**挺好的》里胡晶晶的经历痛心，胡晶晶一早去谈了合作，没想到回到公司却被领导要求“主动辞职”。面对质问，领导说：“你是不是你们整个线路开发组里加班加的最少的一个？”“那是因为我按时完成了我的工作了啊！”“你完成你的工作也可以帮助其他人啊，年轻人不能太自私。我像你这个年龄的时候，公司那帮老人的活儿，包括打扫卫生那都是我们干。”胡晶晶满腹委屈，可领导说“人家要么有人脉资源，要么就天天
关于买车4s店要我社保卡和劳动合同的回答如下：一般会这样要求的。如果涉及车贷问题,要社保缴费记录的目的就是看有没有持续的还款能力。
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国目前劳动关系的状况决定了劳动争议具有如下特征：1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体
你好，侦查案件时需要监听的情况下
很多人以为辅警和协警都属于正式编制，但其实并不是，辅警只是合同工，是和劳动单位签订合同，并不稳定保障辅警要想转入正式编制有以下几种可能：1、等待用人制度改变。一直有消息说会把辅警纳入事业编中，至于是什么时候就不好说了。目前事业单位已经进行了改革，不能没有理由相信辅警的合同制度有所改变。2、立功，或表现特别突出的辅警。在某次案件或行动中立功，就有可能会转入正式编制。3、参加招录警察编制的考试。参加招
一、欠债人欠债不还怎么办？如果因欠债人欠债不还而发生了债务纠纷，对于纠纷的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是债务纠纷中一些人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。那么此时如何保护债务纠纷中的债权？申请支付令是收回欠款的有效途径之一。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（1）债权人与债务人没有其他债
警察有权查看。根据身份证法》第十五条 人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证： （一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的； （二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的； （三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的； （四）法律规定需要查明身份的其他情形。 有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、哪些情形属于虚开增值税专用发票行为？虚开增值税专用发票，是指为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开的行为。2、虚开增值税专用发票的行为有何法律后果？虚开的税款数额在一万元以上的，应当立案追究刑事责任。虚开的税款数额在五万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。虚开的税款数额在五十万元以上的，属于数额较大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以
行政处罚种类，是指行政处罚外在的具体表现形式。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种： 1.警告。 2.罚款。 3.没收违法所得、没收非法财物。 4.责令停产停业。 5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。 6.行政拘留; 7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。 一，人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。 二，行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可
根据2021年生效的《民法典》第二十条、第二十一条的规定，具有以下情形的人为无民事行为能力人：1、不满八周岁的未成年人；2、不能辨认自己行为的成年人；3、八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
一、孕期内各项劳动保护的主要规定有哪些呢1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
