1、劳动者被拖欠工资五六年的,还可以追讨,劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉;但如果过了一年的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1、劳动者被拖欠工资五六年的,还可以追讨,劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉;但如果过了一年的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时
员工被迫辞职,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规
一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨,具体处理如下:1、如果员工没有离职,双方依然存在劳动关系,员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职,并且已经被拖欠工资超过一年,期间又未采取其他措施追偿的,那么一旦过了劳动仲裁的的时效,可能会承担败诉的风险。不过,被拖欠工资后,期间员工有持续采取向老板追偿,或向有
1、即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。2、法律依据:《劳动合同法》三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
补签劳动合同是否还可以要求双倍工资如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同,应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳
是否能追讨要分情况处理:1.如果尚未终止劳动关系,此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制,可以申请仲裁追讨工资;2.如果已经终止劳动关系,应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁,超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资,但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨,追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的,就不能够再起诉维权了。另,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的
养老保险是可以补交的。养老保险的缴费年限是累计计算的,如果当事人暂停缴纳养老保险的,之后可以补缴;如果当事人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,还可以一次性补缴至满十五年。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按
农村土地承包合同到期后如未超过家庭耕地三十年的承包期则可以续期。不论是在第一轮承包还是在第二轮承包过程中,如果未达到国家政策和法律所规定的30年承包期限的,都应当延长至30年。 法律依据: 《土地管理法》第十条 国有土地和农民集体所有的土地,可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人,有保护、管理和合理利用土地的义务。 《农村土地承包法》第二十一条 耕地的承包期为三十年。草地的承包期
员工离职年假一般是员工累计工作已满1年不满10年的,年假是为五天,是需要根据员工在本用人单位的年限进行计算的。递交离职申请后是可以休年假的,一般是需要提前三十天向用人单位提出离职。 一、员工离职年假怎么算 员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息
社会养老保险和农村养老保险的参保地如果不在同一个城市的,一般能够同时交;但是参保人员在符合领取退休金的条件时,只能择一享受相应的的社保待遇,而不能同时申领。如果上述保险的参保地在同一个城市的,则不能同时交。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五
如果劳动者55岁了,但是还未缴纳社保满15年的,能够继续缴纳或者转入新型的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。按照规定,养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄以后才能够领取。依据《社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,能够缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
银行卡注销后是否还可以查到交易记录银行卡注销后是可以查到交易记录的,但交易记录的保存具有期限,该期限一般为两年。我国《商业银行法》规定,商业银行可以经营吸收公众存款、办理票据承兑与贴现等业务,当事人可以就办理业务的记录进行查询。银行卡注销后是否还可以查到交易记录的法律依据《中华人民共和国商业银行法》第三条 商业银行可以经营下列部分或者全部业务: (一)吸收公众存款; (二)发放短期、中期和长期贷款
离开公司之后是否还可以入职离开公司之后是可以再次入职的,但已经约定过试用期的,不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算:员工过去没约定试用期,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他情形。 离开公司之后是否还可以入职的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合
如今很多的年轻人购买房屋的时候,会通过抵押贷款的方式来办理,而抵押贷款的话要了解一下具体的政策,尤其是如果不能够及时偿还贷款的话,法院是可以强制执行的。那么房子已抵押是否还可以强制执行?下面小编给大家具体介绍一下相关的知识。 一、房子已抵押是否还可以强制执行 可以被法院强制执行。 根据《最高人民法院关于人民法院执行设定抵押的房屋的规定》(2005年11月14
户口已经被注销身份证可能不能使用了。原则上来说,户口被注销,身份证也就丧失了法律效力导致不能再次使用,例如当事人死亡情形注销户口,身份证相应失效,但是也有例外,如果是因为入伍、户口错误注销等情形,身份证是可以继续使用的。
您好,可以到户籍管理部门办理!
一、过了诉讼时效是否还可以立案 可以立案,当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 一般来说,由于超过诉讼时效会丧失胜诉权,但是法院仍然会受理的,只要可以说明存在诉讼时效中止或中断的情形,就可以支持原告的诉讼请求。如果查明没有诉讼时效中止情况的,会驳回诉讼请求。 根据《民法典》第一百九十二条规
一般情况下用人单位办理的社保卡都是由单位统一发放给员工的,员工是不需要再到社保局领取的。社保卡就是社会保险卡是由人力资源和社会保障部统一规划,各个的人力资源部门和社会保障部门向居民发放的的IC卡。对于普通的从业人员、失业退休人员发放的是社会保障个人卡,用人单位一般发放的是社会保障用人单位卡。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保
协商不成搜集证据申请仲裁维权