拖欠工资的，
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关的法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第
公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【辟谣】公司发工资必须通过银行？真相：不是解析：虽然一般情况下是通过银行卡发放工资的，但是有一些公司现金比较多，那么也是有可能用现
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
辞职了公司少发工资的，劳动者与老板协商，要求单位补发工资；协商不成，也可以可以到劳动行政部门举报；或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动关系仲裁。经仲裁后公司仍不补发工资的，可以向人民法院申请强制执行。
1、结论：涉嫌挪用公款罪，会被判处五年以下有期徒刑或拘役。2、解析：公司不发工资您可以通过提起劳动仲裁的方式进行救济，若挪用公款数额超过5万元，三个月以上未还的会涉嫌挪用公款罪。若涉嫌犯罪，建议及时聘请律师介入，因您实施犯罪的起因是公司不发工资，社会危害性和再犯可能性较低，在退还公款后，有较大可能可以适用缓刑。若您挪用的数额尚未达到5万元的立案标准，则会构成民事上的侵占，公司可能会对您提起民事诉讼
公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【辟谣】公司发工资必须通过银行？真相：不是解析：虽然一般情况下是通过银行卡发放工资的，但是有一些公司现金比较多，那么也是有可能用现
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
用人单位未足额发放劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额发放的工资。如果劳动者因用人单位拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
您好，您可以搜集证据材料及时投诉的！
你好可以通过法律途径解决的
公司不发工资单怎么处理劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构
公司不发工资员工要去哪里投诉1、劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。3、劳动者举报投诉的注意事项：①举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。②投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本
1.企业人员受贿的，涉嫌非国家工作人员受贿罪，处有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。2.根据《刑法》第一百六十三条第二、三款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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1、公安冻结的话联系冻结公安机关,配合相关的涉案调查。你说卡里面的余额是干净的,那你就拿出证据来证明这些资金的来源。银行风控冻结就找银行确认风控的具体原因,同时解释账户交易资金的来源。银行卡冻结有银行冻结和司法冻结Q ,司法冻结在这里遇到的情况主要以公安部门的司法冻结为主。2、银行冻结主要是银行风控限制和止付锁定。你的银行卡存在使用不规范的情况,例如银行卡平时交易频繁,快进快出,大额交易较多, 短
建议先与对方进行协商，若协商不成，可让法律专业人士介入协助处理
