如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！但是，若你们就经济赔偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其通常不支持你的请求！如果对案件的处置有困难，能够委托律师跟进，通常的案件起步价为2000元。
祝你好运。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条限定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。
前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；
但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能
一、退休人员还能在原单位就职吗需要什么手续一般来说，如果是党政机关的干部或者是一些事业单位以及一些国企的退休，那么除非有特殊的专项特长或者是经过单位统一批准的，否则一般是不会返聘的，而大部分民营的企业只要单位有这方面的需求，即使在办理了退休之后也可以继续回去工作。具体来说不能返回原单位继续上班的人员分为以下几种，首先是党政机关的领导在退休之后，如果上级部门没有进行批准的话，也不能够在外面兼职或者是
一、退休前与单位有劳动争议可仲裁吗退休前和用人单位产生劳动争议后，劳动争议发生在一年内，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
公积金封存后0-2年内可以提取。如果是离职后找到了新单位工作，公积金转移到了新的单位，如果新单位没有公积金或者是公积金没有接手到新单位，可以办理全额提取手续。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的
法律分析：工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已离、退休的国家工作人员，只有利用本人原有职权或地位形成的便利，通过在职的国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取利益，而本人从中向请托人索取或非法向请托人索取或非法收受财物的行为，才能以受贿罪论处
办理特殊工种退休跟原始考勤，工资表丢不丢没有多大关系。一个正规企业，每年企业人事部门都要按时向当地劳动部门报送特殊工种花各册，及使工种发生变动在报表中劳动部门都能及时通过报表反映出来，劳动部门把企业每年的劳动工种报表都要存档保管，就是几十年的工种都是有据可查的，特殊工种到令办理退休手续时，企业人事只把你的个人人事档案带上到社保局办理就行了，至于监定特殊工种社保局从个人档案和社保留存的报表中查证属实
我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。更多法律咨询 17300933521
老人有退休金也可以要求子女支付赡养费。赡养父母是子女的法定义务，而支付赡养费就是履行赡养义务的体现；子女的这一义务不会因为父母有退休金就免除，所以即使父母有退休金也是可以要求子女支付赡养费的。老人的退休金是老人的合法收入。不能替代子女的赡养费。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺
基本案情：1991年12月10日，某县人事局向某县农机水电局作出《关于招聘谭某某等48名同志为干部的通知》，同意招聘谭某某等48人农机站干部。1991年12月20日，何某某、某乡人民政府（后变更为某街道办事处）、某县农机水电局与某县盐井区公所、某县人事局签订了《乡镇聘用干部合同书》，合同期限为1991年11月1日至1994年10月30日。后，各方又多次签订《乡镇聘用干部合同书》，合同期限至2006
不可以根据劳动和社会保障部20号令第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。这还有一个前提条件是原单位允许你转移年金，因为转移条件在原单位签订年金合同时是定了的，它是可以设定关卡的。企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状
您好，您的问题是社保局不认可材料不给您办理退休吗？
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（2016年3月28日 人社部发［2016］29号）“二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故
有退休金人员交通事故误工费该怎么给A某的父亲今年63岁了。2013年12月，其驾驶电动车闯红灯，与一辆货车相撞，造成A父亲受伤、两车受损的交通事故。经交警大队认定：A父负主要责任，货车司机负次要责任。在与保险公司协商赔偿事项的过程中，A父家属向保险公司主张误工费，但保险公司说A父发生交通事故时年龄已超过60岁，超过了法定退休年龄，不同意赔偿A父的误工费。但A父退休后确实在一家单位打工，A父家属能提
公务员已经退休，本就不再存在公职，因为犯罪被判缓刑，也就没有开除公职的问题。根据监察部《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》（监发〔2001〕3号）第二条（一）项规定，公务员退休后，被判处缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）办理，即缓刑前基本工资额的60％发
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者在单位离职后，又想回去原单位上班的，那么必须征得单位领导或者人事部同意，才能重新回去上班的。
辞职后原单位缴纳的企业年金，一般的解决办法就是由原单位管理，待达到提取条件后再进行提取，或后期入职其他缴纳企业年金的单位时，转入最新单位继续进行缴纳。辞职后原单位已经缴纳的企业年金是可以进行提取的。 一、辞职后企业年金怎么办 职工在辞职找到新工作之后，在新单位也有企业年金的，职工直接将原企业年金个人账户权益转入新就也单位即可。如果新的就业单位没有实行企业年金制
