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单位不服工伤认定,应该怎么做?

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单位不服工伤认定,应该怎么做?
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工伤管理条例规定:  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。工伤认定是人力资源和社会保障部门的行政职能,认定结果不是用人单位随便认可或不认可的。

用人单位对工伤认定不服的,可申请行政复议或行政诉讼。  如果申请行政复议或行政诉讼的时效已过,则人力资源和社会保障部门作出的工伤认定已生效,职工直接找单位落实工伤待遇。

单位不为职工落实工伤待遇的,职工可申请劳动仲裁。  如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过,而且单位已申请行政复议或行政诉讼的,则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来,工伤认定书的效力确定后再找单位落实工伤待遇。

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