1、申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。
2、用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定；
3、被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。
4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。2、用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定；3、被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
关于工伤赔偿电话咨询解答如下。 1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。 2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
你好！辽宁省大连市工伤赔偿条例如下，希望你朋友能早日恢复健康！一、一般伤情1．医疗费：诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他 工伤保险基金支付2．住院期间伙食补助费：50*住院天数 工伤保险基金支付3．交通费：本单位职工因公出差交通费标准*往返次数 工伤保险基金支付4． 食宿费：本单位职工因公出差住宿费标准*天数+本单位职工因公出差伙食费标准*天数工伤保险基金支付5．康复性治疗费 工伤保险基金支
上班途中骑电动车摔伤算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
工伤赔偿纠纷可以找劳动部门解决，也可以找劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉，在进行仲裁前可与用人单位协商，双方确定具体的赔偿方案。在进行工伤诉讼时应当注意诉讼时效以及证据的保留等问题。 一、工伤赔偿纠纷找什么部门 工伤赔偿纠纷找的部门根据不同的纠纷类型找的部门也是不一样的。 提醒，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以找
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1)《认定书》复印件，或确立的有效证明; 2)受伤
工伤赔偿项目包括哪些 员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般属于工伤。发生工伤要做伤残等级鉴定，然而公司会根
工伤赔偿是由什么部门来赔偿 未缴纳工伤保险：用人单位全部赔偿。 有缴纳工伤保险： 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领
(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2、计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工
在工地上工作难免会有意外的发生，许多建筑工人由于缺乏法律意识，通常没有跟单位签订劳动合同。此时，我们如果发生意外，劳动工伤赔偿该怎么办呢？因此，想必大家想知道关于工地上工伤偿标准是哪些？下面由重庆劳动纠纷律师罗成针对这个问题为我们做个详细的介绍，希望对您的生活和工作有所帮助。一、工地上工伤赔偿标准是哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局
工伤死亡需要报哪些部门需要报社保局。一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；4、受
2022年工伤赔偿标准根据实际的伤残等级，来确定赔偿标准。一次性伤残补助金：一到四级伤残每相邻一级减少两个月本人工资，五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资，七到十级伤残每相邻一级减少两个月本人工资，七级伤残13个月本人工资至十级伤残7个月本人工资。伤残津贴按月享受：一级伤残津贴90%的本人工资，一至十级伤残津贴按顺序，相邻等级每级减去5%，分别是90%本人工资至60%本人工资。法律依
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付）。3、交通费：300-1000（社保支付）。4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）。5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）。6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）。7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）。8、一
关于工伤赔偿电话咨询解答如下。 1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。 2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
一、皮外伤工伤赔偿标准有哪些1、皮外伤工伤赔偿标准：如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工
云南省工伤赔偿项目及标准未死亡的情况：工伤事故赔偿项目及标准一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。二、伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)*人数*天数(条例三十条)。三、交通食宿费：交通食宿费=交
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或
工伤的情况下，劳动者到劳动局（有些地方也在政务中心）工伤保险赔偿窗口申请办理，被受理后，工作人员会在规定时间内将钱打到伤者的银行卡账号上。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，找当地社保局就可以2.工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70
