非常有用!!!坐标武汉!!我是做代运营的做了20来天,感觉公司什么事情都扣钱,客户投诉扣钱,迟到扣钱,客户解约扣钱,我才离职的。
离职后公司8月15号发工资没有发我的,问公司原因说我是非正常离职,也就是没有走正规离职流程,我确实是提前三天递交了离职申请,一直跟上级聊对接工作的事情,上级都以招到人才能对接工作,招到人后面还需要待2天,公司离职规定非常离谱,我没有签正式合同,都要让我等一个月后离职,这点,还有扣钱这点我非常不满意,也就有了递交离职申请三天后自离,后面自离后找公司拿工资,公司人事和财务各种推拖,说我非正常离职,他们不管想了,让我找我上级,我也找他聊,基本上也是我打电话要么不接微信消息不回,要么装信号不好,要么拿我非正常离职说事!我实在忍无可忍,就拨打了武汉12333,接通了是一个小姐姐,会问你是工资是不是没有发,公司名,地址,具体原因。
这些都说清楚了,后面说1到15个工作日解决!我没想到的是,武汉现在效率这么高,就是两天时间就有一个劳动监察局的小姐姐给我打电话,问我具体情况,我也说明了我离职这事,还问我入职有没有拍照,离职有没有离职表并且拍照,我如实回复没有拍照,谁知道公司会这么玩!但是小姐姐人真的挺好!非常细心而且说这事我会联系公司领导,并今天给我反馈,后面经过一系列反馈,劳动局小姐姐也跟我联系了,就一个早上的事,她就打电话跟我说,公司会核查我的入职天数,并在后面几天时间内给我联系并且结清工资!这个办事效率真的太高了!感觉她们也挺辛苦的,我没有证据,没有入职离职拍照证据,她都可以让公司给我结清工资,不过大家不要忘了,我们干一天就必须要发一天的工资!这是民法典明确的法规!任何人都要遵守!如果大家遇到这种情况,可以先拨打12333,让劳动局跟公司谈,不行的话搜索当地劳动局监察大队电话,再就是做劳动仲裁!咱这工资必须得给!我在这公司工作那段时间,看到好多警察来过,问了情况说是,一个入职七天的人事小姐姐没有给她发工资,直接劳动局到公司核查,一大波人!穿着警服!所以大家还是要相信中国法律和中国警察!后面这几天我看公司什么时间给我结清工资!劳动局小姐姐微信我都加了,她说如果公司没有发我工资就直接微信找她,她去解决!不行了太感动了!我一连说了好多声感谢。
最后这几天,如果公司给我结工资了,我会继续更新的,评论区里见!更新下,后续都在这里!https://www.zhihu.com/answer/2630906694
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，2、依法向当地人民法院申请支付令3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，4、要求单位按应付金额加付赔偿金。5、收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据： 大家好，我是特邀嘉宾赵长江律师。打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过以下方式维权。 1、最简单的方法是电话投诉到当地
打12333投诉有用，这是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动执法监察大队投诉，用人单位会被责令改正。用人单位在期限内不改正的，应当加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举
公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围
一、试用期内辞职老板不批怎么办1、试用期内辞职老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定：试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
一、辞职老板不批怎么办辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执
公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围
乱摆摊打12319投诉有用，此电话号码是城建服务热线，是国家建设部和信息产业部确定的全国建设行业公益服务专用电话号码，涵盖公交、供水、燃气、供热、违章建筑等各个方面。
打12315投诉有用，对于发生的消费者权益纠纷，消费者可以选择拨打12315进行投诉，消费者投诉之后，消费者协会会与商家和消费者协商解决问题。 一、打12315投诉有用吗 打12315投诉有用，不是只有3月15号投诉才可以，每天都可以投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣商品等经济违
不发工资打12333有用。因为这是属于投诉举报方式当中的一种。根据法律规定，如果是用人单位不支付劳动者工资，可以采取相对性的投诉举报的方式，也可以直接申请仲裁或者是在仲裁结果出来之后到法院诉讼。
打12315投诉在一定程度上是有用的。12315消费者投诉申诉举报工作程序：1、接待。12315消费者投诉申诉举报中心应当认真接待消费者以电话、书面形式、互联网或来访等形式进行的投诉、申诉、举报。2、登记。对消费者的投诉、申诉、举报要进行登记，对被诉方的姓名、单位名称、电话号码、邮政编码、违法事实及有关线索、证据要详细记载;对申诉举报人的姓名、住址及申诉要求要认真记载。3、受理。属于工商行政管理机
工伤老板不赔偿怎么办，劳动仲裁有用吗 用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。 按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停工留薪期工资的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的，申请人民法院执行。
1、要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。2、就属于劳动局管辖的事项而言，劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局
被人诈骗了五万元，公安不立案，你可以向检察院投诉。检察院会给公安下达通知。打12345没用。你首先需要看是否达到立案标准，如果达到公安机关不立案向上级公安机关及检察院反映情况要求立案，如果最终还是不立案可以考虑提起自诉了。《刑法》第二百六十六条规定：1．诈骗公私财物价值三千元至一万元以上犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2．诈骗公私财物价值三万元至十万元以上、数额巨大或
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您
辞职了老板不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可
提前一个月离职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
打12333投诉流程如下：1.准备劳动合同、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等材料；2.拨打12333投诉电话，根据语音提示操作，12333是人力资源和社会保障局的咨询电话；3.根据材料事实进行阐述。
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
