根据该项政策规定，对服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体的新增加岗位中，当年新招用下岗失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，3年内按实际招用下岗失业人员的人数予以每人每年定额免税4800元的优惠。
免税顺序为营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。按上述标准计算的税收减免额应在企业当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不足的，不得结转以后年度扣减。
同时，下岗失业人员从事个体经营的(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，3年内按每户每年8000元为免税限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的以其实际应缴纳的税款为限;大于上述扣减限额的应以上述扣减限额为限。
享受政策的条件是：实施再就业扶持政策的对象范围是有劳动能力和就业愿望的下列人员(以下简称下岗失业人员)：国有企业下岗失业人员;国有企业关闭破产需要安置的人员;国有企业所办集体企业(即厂办大集体企业)下岗职工;享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员，以及可申请享受再就业有关税收政策的企业实体包括服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。
法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》 第十二条 国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业
对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，能够退休。法律依据：对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职
法律分析：只要领过独生子女证退休后都能领取独生子女补贴费，这个补贴费自已不能去办理的，由社保统一办理的，办好后会直接打到领退休金的工资卡中。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况： 一、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支； 二、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期
下岗职工退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以办理退休手续；如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空
破产公司男可以提前5年退休，即企业正式宣布破产之月起，五年内应该退休的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高
法律分析：下岗人员提前退休，只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制。 “下岗职工提前退休”政策上应特殊优待： 一、下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务；国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休
退休人员有30年工龄，退休工资是按照工龄每满一年，增加一定数额或者一定比例的退休工资来计算的。例如30年工龄的，可以按照每年增加五十元的金额等方式来计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人
河北企业下岗职工退休年龄新规定是什么有报告指出，从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。相关规定公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始
财政部关于中央管理企业申请１９９９年度下岗职工基本生活费财政补助资金有关问题的通知
企业下岗职工是一个比较庞大群体，而职工在岗时企业都会给其购买一份养老保险。但很多职工对养老保险的了解并不是很深，所以有这样的疑问，企业下岗职工如何补缴养老保险?具体我们还是来看下文的简单介绍吧。企业下岗职工如何补缴养老保险?1、失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系之后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。失业人员如果因
企业职工退休年龄新规定如下：1.男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；2.因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；3.从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的。
我是原国有商业企业的下岗女工，今年46岁，下岗后一直没有固定工作，(下岗前单位缴有养老金)也是自己缴养老金及医保，请问，就目前的政策，到50岁时能办退休吗?如果我现在找一家单位，它愿意帮我交养老金，到50岁时是否一定能办退休?请将两个问题分开回答。一个不懂政策的女人。谢谢!提问者：46岁的下岗女工律师回复：您好!欢迎您来咨询。按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的
企业职工退休年龄新规定如下：1.男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；2.因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；3.从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的。
1、干部退休政策。2、工人退休政策。3、破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。5、提前退休年
城镇集体企业下岗职工的安置是怎样的？今天小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！城镇集体企业下岗职工的安置1．集体企业下岗职工再就业，应遵循以企业为主，政府、主管部门帮助和鼓励职工自谋职业相结合的原则进行。企业安排职工下岗时，要按照集体企业民主管理规定和程序进行。在制定下岗和再就业方案时，应公布实施办法，提出下岗职工就业和基本生活保障措施，充分听取职代会意见，并向企业主管部门和当地劳动部门报
现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款规定和第九十一条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；如果劳动者因此造成原单位损失，还需要承担赔偿责任，而新单位需要承担连带赔偿责任。
档案不应该在你自己手里的，你应该及时把档案存放在人才交流中心。持档案存放证明，才能办理社保。
内容提示：工作目标安置措施加强领导（一）工作目标1．优化粮食购销企业队伍购销企业必须与附营企业分开，人员分离。要实行科学的定员定岗编制，在此基础上，通过考试（理论和技能操作）、考核竞争上岗，择优录用。对分离出来的富余人员，要变更他们的劳动关系，鼓励他们自谋职业，采取多种办法予以安置。2．分类指导，加大改革力度对不同类型的粮食企业，根据现有的经营状况、发展走向、地理位置、人员结构等状况，进行具体分析
企业在破产时除向法院提交财产状况说明等文件外，还应当提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。新出台的企业破产法第八条规定，债务人提出破产申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。此外，企业破产法第十一条规定，债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务
企业下岗职工辞退补偿金是多少一、企业下岗职工辞退补偿金1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算1
