没有劳动合同工伤怎么认定

没有劳动合同工伤怎么认定

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劳动者和用人单位是要签订劳动合同的，这也是日后万一遭受工伤时进行工伤索赔的依据，但是有些劳动者可能未签订劳动合同，那么没有劳动合同工伤怎么认定、工伤认定程序怎样走、工伤认定需要哪些资料，以下由吴丁亚律师为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、没有劳动合同工伤怎么认定

　　没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　二、工伤认定程序怎样走

　　（一）职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；

　　（二）用人单位未按照前款规定，提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。

　　工伤认定还需提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。

　　三、工伤认定需要哪些资料

　　工伤认定需要哪些资料：

　　（一）提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等；

　　（二）经治疗，伤情相对稳定，伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；

　　（三）根据残疾程度的不同，赔偿金也不尽相同。如果不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。

经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　以上就是由吴丁亚律师编辑整理的与没有劳动合同工伤怎么认定相关的法律知识，没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

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