1、不可以，按照我国公章的管理办法，公章类似于公司的身份证明，因此只能是唯一的，如果丢失了，需要去公安部门备案，所以不允许有两枚公章，但可以有合同章、财务章等其他章证明公司身份。 公章对外代表公司，是外界识别公司的最主要的证据。如果有两个章，就会涉及到公司欺诈，很可能会被告到工商局。
2、法律依据：《印章治安管理办法》第十条 需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制；刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。第十一条 需要更换印章的，须公告声明原印章作废后按照本办法第七条、第八条规定重新办理备案或准刻手续。印章遗失、被抢、被盗的，应当向备案或批准刻制的公安机关报告，并采取公告形式声明作废后，按照前款规定重新办理备案或准刻手续。
您好，需要办理备案登记！
1、公司不可以刻两枚公章。每个公司的公章都是独一无二的，且在注册公司时，在工商局和公安局备案，审核通过后制作的，是识别本公司决议真伪性的重要依据。2、如果一个公司出现两个公章，很可能出现了欺诈，仿制公章的行为，是要追究刑事责任的，有可能被告到工商局或法院，甚至撤销公司。所以一个公司只能有一个公章。
企业工龄工资只是稳定员工的激励办法。但是企业不能取消员工的工作年数。公司突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动
不可以，按照我国公章的管理办法，公章类似于公司的身份证明，因此只能是唯一的，如果丢失了，需要去公安部门备案，所以不允许有两枚公章，但你可以有合同章、财务章等其他章证明公司身份。
如果是训练跟不上拖后腿的话，可以退兵回来的。但是需要让部队主动来退，不能自己主动退，（切记千万别在部队里胡闹，例如擅自逃跑，消极训练等等）
刻业主委员会公章的法定程序是：使用人填写公章使用申请单，注明事由并签字，批准人员在申请单上或须盖章文件上签字，到当地物业主管部门备案，持备案证明向公安机关申请刻制业主大会印章和业主委员会印章。
企业虽有自主确定工资分配方式和工资水平的权利，但这种权利不是一种绝对权利，而是一种相对的、受限制的权利。依照法律规定，企业只有在经营出现严重困难或受其他客观条件影响，才能有计划地下调职工的工资水平，而且这种调整还必须经过必要的程序，否则是无效的。建议抓紧核实你公司工资下调的程序是否合法，如果不合法可向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
如果任何组织和个人发现互联网融资平台涉嫌非法融资的，应保存好相关证据，立马报警。非法融资的行为涉嫌非法吸收公众存款罪，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第一百七十六条 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重
1.拨打12315的热线进行投诉，如果要你留言的话你就留言，他们会给你打电话的。 2.直接去当地工商局或者消费者协会投诉。 3.找商家的售后服务和负责人，一般来说这些地方会给你提供售后服务，如果这些地方推脱扯皮，你再打12315进行投诉。 4.依靠法律手段，我国法律有相关的保护消费者权益的一些条款，如果伤害你的巨大利益，可以提起诉讼。
1、不合法，试用期内也是要买社保的。2、根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司注册资金需要实缴，但不必在注册时就全部缴纳完毕，可以分期缴纳。我国目前实行的是出资认缴制度，只要股东在的时间内全部认缴出资就行，并不需要一次性缴纳出资。法律依据《公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向
1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
私刻公章是违法行为，如经发现处以10至15日拘留，1000元以下罚款；情节严重者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第五十二条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证
公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。【法律依据】《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的
公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。【法律依据】《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的
父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。如孩子一直由母方这边的家属来抚养，是可优先考虑的，本方争取孩子抚养权可能性很大。不知双方目前主要是有什么争议呢？
公司签合同不盖公章的，如果合同有公司法定代表人和对方当事人的签字或者手印，则合同也是有效的。法律并没有规定合同必须盖有公司的公章才是有效的。 当然如果合同既没有盖公章，也没有公司法定代表人和对方当事人的签字或手印的，则合同是无效的；除非当事人已经履行了合同义务，且对方当事人接受履行的，则合同也有效。 【法律依据】 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指
公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。【法律依据】《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的
一、对于公司注册资金是可以更改的吗1、对于公司注册资金是可以更改的。公司增加注册资本的，由股东认缴新增资本的出资，依照法律规定进行。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人。公司注册资金变更的，应当办理变更登记。2、法律依据：《公司法》第一百七十七条，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日
