向当地劳动监察和公积金管理部门进行投诉
这个是双方沟通约定！！！！
你好，可以向消费者协会投诉
公务员退休后的待遇工资按照职务级别，事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差别。 企事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中： 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
6月13日，福田京基小区发生一起高空坠落事件，一块玻璃窗砸中过路的五岁男童。福田警方目前初步查明，玻璃是意外坠落，初步判断玻璃窗是从20楼坠落。受伤男童目前还在深圳市儿童医院手术抢救。那么，谁应该为这起意外负责?业主?租户?管理处?开发商?还是安装玻璃窗的安装公司?如果根据现有证据，难以确定具体侵权人，如何追究责任?在索赔过程中，受害人需要收集和固定哪些证据?可以追索哪些赔偿项目?我们先来确定这是
建议报警处理一下的，因为感觉这个是在骗你们的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害他人是属于刑事案件的，即使私了了，也是需要负刑事责任的，是不能逃脱的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
销售满2年的二手房免征营业税，按照房产证或契税完税证明注明时间孰先原则计算。满两年的二手房交易税费的如下：满两年且为卖方唯一住宅，只需要缴纳1.5契税（国家规定由买方缴纳，如果买方购买非首套住宅，契税为3）。如果满两年为卖方非唯一住宅，需要缴纳1个人所得税（国家规定由卖方缴纳，但是现在实际中都转嫁给买方缴纳）、1.5契税（国家规定由买方缴纳，如果买方购买非首套住宅，契税为3；产权面积超过144平方
个体户年报的营业总收入当然就是一年的营业额了，利润总额才是利润
个人缴纳社会养老保险是可以退的。不过对于不同的情况来说，在退回的比例上是有限制的。据我国社保中心的规定来看，如果在退休后养老保险并没有交够15年的话，是可以在退休后国家将部门的余款退回去的，一般是将个人缴纳的比例退回到账户里面，但是企业单位所交纳的费用是不能退回的
可以继续缴纳社保？也可以一次性补交
协商不了建议你走法律途径解决
与对方协调处理，必要时也可投诉或诉讼
法律分析：不一定一样，自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职
退休必须符合国家规定的条件，不符合条件是不能办理的
被骗了钱能否追回要看嫌疑人有无可退钱款，如果对方有意退款并获得受害人谅解的话可以直接退赔损失，如果对方不打算退赔，受害人可以提起刑事附带民事诉讼
你好，建议走法律程序处理
一、以前单位没交社保工龄怎么算 1、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的
即使业主没有入住，在办理完成收房手续之后必须交纳物业管理费。且物业费与装修和入住不相关。关于什么时候缴纳物业费的情况，根据地区和小区的不同有所不同，但是大部分小区都是开发商交房之日就开始收取物业费了
《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有相同的权利，履行相同的义务。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
