为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：
一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和矿各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；
各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
二、 充分发挥科、区管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、 各生产科、区、队要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、 政工科要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。
3、 政工、工会要加强对群监员、青岗员的业务培训和指导，提高监督质量。
4、 劳资科要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。
5、 安监站、工会要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。
6、 各生产班组、车间必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。
三、 各级管理人员：包括矿安全领导小组成员，安全生产技术现场管理人员，每月抓“三违”不少于2人，对“三违”个人行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知安监站追查处理，个人要有 处理意见。
各级管理人员抓“三违”要有记录，月底统一报安监站考核，否则不享受月度安全奖励。
四、 安监站对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安监站汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；
安监站要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。
五、 干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，矿负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50－500元的奖励。
六、 从严、从重、从快处理“三违”人员
1、 加强对“三违”人员的教育培训：
⑴ 矿对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各单位支部书记或区长必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。
⑵ 学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。
⑶ 培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、 加大对“三违”人员的曝光力度
⑴ 当日出现的“三违”人员一律在板报上亮相，广播中通报批评。
⑵ 凡“三违”人员必须身穿黄马褂由单位支部书记或区长带领到井口、各单位三班工前会或安全学习场所亮相。
⑶ 安监站对“三违”人员拍照，每季度定期将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到画廊展示。
⑷ 工会及时将“三违”人员照片和违章事实、危害邮寄给“三违”人员家属，每季定期组织召开“三违”人员及家属座谈会，充分发挥二道防线作用。
3、 加大对“三违”人员的处理力度。
⑴ 一般性“三违”行为，个人第一次出现罚款不少于50元，第二次出现加倍处罚，第三次出现永远降一级工资，特殊情况可直接给予行政处分。
⑵ 典型性“三违”行为，如反面上、下罐、斜巷蹬钩头、爬重车、放飞车等，个人第一次出现永远降一级，第二次出现一律开除。
⑶ 当班干部晚下井、早上井，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班区长负责。
⑷ 各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。
⑸要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。
⑹“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。
⑺因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定矿不给予办理工伤手续，“三违”个人不享受工伤待遇。
4、 加大对管理、监督人员的处理力度。
⑴ 当班出现典型“三违”1人次，月度单位出现典型“三违”3人次，当班带班区长、单位党政正职不再享受月度安全奖励。
⑵ 班组长出现典型“三违”1人次，取消该班组及班组长季度评先资格。
⑶ 党团员、群监员、青岗员出现“三违”，一律加倍处理，当班出现典型“三违”1人次，取消该班党团员、群临员、青
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