下班回家路上突然死亡算不算工伤

【法律意见】不是工伤。【法律依据】工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中

1、下班回家路上出车祸算工伤。2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：(一)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;(二)事故是在上下班途中发生的;(三)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。3、如果

需要提供交通事故责任认定书，并且明确载明为非主要责任，不然，不算。

孙小红是中国邮政公司员工。 2017年3月16日16时37分许，孙小红下班离开办公室，17时45分许到母亲家，在晚餐结束后于19时50分许离开，骑电动自行车回家，19时55分许着路上发生交通事故，连人带车倒地，送至医院时已死亡。交警认定孙小红承担同等事故责任。 2017年4月11日，公司向人社局提出工伤认定申请，人社局经调查，认定孙小红受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办

一、如果不是《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情形的不属于认伤认定的范围。二、如果属于《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定的情形的，可以申请工伤认定。虽然《工伤保险条例》第十六条第二款对“醉酒或者吸毒的”作出了排除性规定，但是否属于醉酒不能确定，而且下班后的醉酒也不宜适用排险性规定，应适用“非主要责任

异地工作，下班回家路上出车祸，非本人主要责任的，属于工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3非本人主要责任;(4)机动车事故。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

1. 职工在亲属放弃治疗后死亡的：根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应视同工伤。在医疗机构确定没有继续存活可能性的前提下，亲属放弃治疗后职工死亡的，不影响上述结论。职工在缺乏自主呼吸、靠升压药维持血压、救济无望的情况下，其亲属放弃治疗，确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。2.上班期间感到身体不适请假回家48小时内死亡

你好，如果是在家庭内部食用野鸡，不涉及到犯法的问题 问题不大，可以让我们律师来处理，具体可详细咨询我们

不算工伤。职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。职工下班路上被台风吹断的树枝砸伤，显然不属于这两种

1、摔伤的，不能给算作工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算作工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

第一 属于工伤 你是无责任的；第二 可以申请工伤认定 协商无果 可提起劳动仲裁 通过法律途径维权；第三 如有疑问或需要帮助 可电话或当面咨询。谢谢！

下班回家路上出车祸算工伤 劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内 首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害; (2)事故是在上下班途中发生的; (3)非本人主要责任

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 视为工伤。需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果。

你好，有赔偿义务。根据死亡原因的不同，享受工亡或非工亡待遇。根据劳动合同的相对方，确定具体赔偿单位，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工

　　员工上班时间因自身疾病死亡算工伤。发生工伤事故死亡时应立即向当地相关机构填报工伤死亡报告，提出工伤认定申请，用人单位必须已为员工购买工伤保险，否则所有赔偿费用由用人单位承担。 　　一、员工上班时间因自身疾病死亡算不算工伤 　　员工上班时间因自身疾病死亡算工伤的。 　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突

你好，可向原单位主张相应的补偿

做完笔录让回家不算立案。立案是指司法机关对报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料进行审查后，认为有犯罪事实发生需要追究刑事责任的将其作为刑事案件进行侦查审判的诉讼活动，司法机关受理后根据侦察情况决定是否立案。

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下，1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤等等

看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等