请问年满50岁女工还没有缴满15年社保，但还在厂里上班是否可以缴纳呢

不可以的，领取失业保险是有条件的，具体如下：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险

女性年满50岁 但未缴满15年社保？ 怎么办根据《社会保险法》第十六条，有两种解决办法：1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关于居民养老保险：《社会保险法》第二十一条　新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

办理社保需要年满18周岁且未达到国家规定的职工养老保险法定退休年龄。或者超过45岁，但是没有达到国家法定退休年龄。如果单位不给办理社保，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商

满60岁养老保险未缴满15年参保人可以选择继续交费直至满15年或一次性补缴至15年，按规定领取养老金。参保人交满15年达到领取退休金条件的，可以停止缴费，在达到法定退休年龄时办理退休，计算退休费时，以交满15年时的上一年的社平工资计算。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保

问题：参保人员达到国家法定退休年龄时缴费年限不足15年的，如何处理回答：企业参保人员达到国家法定正常退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续。在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止关系，或者转入灵活就业窗

最新的法律就有了相关的规定，可以通过以下三个方法解决：1、自己继续缴纳很多工人缴纳社保就是因为由单位承担了大部分的费用，一旦失业，在本就困难的生活基础上，再想继续缴纳社保就很困难了。因此法律规定：个人缴纳职工社保的缴费金额可在当地上一年度职工月平均工资的40%~300%自行选择。2、放弃缴纳社保费用是一直在增长的，如果因为自身的条件有限，无能力继续缴纳社保，那么可以放弃对社保的缴纳，之前已经缴纳过

很多工人因为技术更新和机器的替代问题，导致了提前下岗。在职期间一直有单位给缴纳社保，但是劳动者失业后没有缴满15年的职工养老保险该怎么处理?最新的法律就有了相关的规定，可以通过以下三个方法解决：1、自己继续缴纳很多工人缴纳社保就是因为由单位承担了大部分的费用，一旦失业，在本就困难的生活基础上，再想继续缴纳社保就很困难了。因此法律规定：个人缴纳职工社保的缴费金额可在当地上一年度职工月平均工资的40%

您好！社保只要缴纳满15年以上，到了法定退休年龄，就可以办理退休领取退休金。也就是缴纳满15年社保，在退休之前不需要处于缴费状态，即使是中断状态，到了60岁也可以办理退休，享受退休金待遇

并不是只有缴满15年养老保险才能领养老金的。如果职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以一次性补缴，之后按月领取养老金；或者转让新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，来按规定领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴

可以只交医保不交社保。社保累计交至15年的，可以选择不交。医保可以单独申请缴纳，一般需要缴纳至退休的年龄（男60周岁、女50周岁），具体可到社保局咨询办理。法律依据：《社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 第二十八条 符合基本医

一、社保缴费没有满15年如何处理1、按年补缴如果到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，可以每年补交，这样退休时就能得到社会保险的福利。2、延迟退休如果在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。当延迟退休时，大家可以一边工作一边继续支付社保。绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。3、一次性付款一次性缴满15年社保，这太方便了，

社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养老，医疗保险两种。 （二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。 如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。 而且单位方式可以参保5险1金，而个人方

法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用

无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依

男性员工年满50岁，用人单位可以正常辞退，并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，但是员工存在重大过失的除外。女性员工年满50岁的，已经达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，并为其办理退休手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

你好，根据你这边描述的情况来看，你好 一般没问题 如果这边还是不放心的话 可以去咨询下人社局呢

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。