律师解答竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。
竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的期限不得超过二年。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
律师解答竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,以便得到最准确的回复。 四种情形会被取消低保资格 按照《最低生活保障实施办法》的规定，凡具有市区辖区内城镇、农村常住户口，家庭人均收入低于市区最低生活保障标准的居（村）民，户主可向户籍所在地的街道办事处或乡镇人民政府提出低保申请，由村（社区）初审、乡镇（街道）审核、区民政局审批。 根据市民政局政策公开问答，有四种情形之一的，不予
竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。(2)
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
不需要。劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已违反其在竞业限制协议中的主要义务。公司在竞业限制协议履行期间未向职工支付经济补偿，造成该职工遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
职工申请了住房公积金销户提取业务后，如果显示“销户未结算”的，说明职工已申请办理了销户提取业务，但还未进入结算流程。中心结算后，会将款项划入职工的联名卡储蓄账户。销户提取要三个月才到帐，每月22日至月末对22日前已受理的提取申请进行校验，结算经确认职工自受理申请之日起在本市停止缴纳社保达三个月或社保已结算的，将把职工公积金本息余额转入职工联名卡的储蓄账户
1、竞业协议不给钱无效。2、竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。3、竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿。
你好，请问具体是伤到哪里呢？有做手术吗?您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。具体问题请来电免
信用卡网贷逾期暂时还不上不要着急，遇到催收不要失联，说明逾期原因，告诉对方尽量筹款。如果逾期时间太长被起诉，也不要恐慌，可以联系对方协商撤诉，信用卡网贷可以协商还款方案，这样避免了催收的烦恼和被起诉的风险。这样的案例我们也办理了很多。总而言之就是要放好心态，不要逃避，把债务逾期的问题在诉讼前解决是最合理最省心成本最低的。如果要了解详细情找律所债务部门免费出协商方案189-9677-1244（可加维
竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
当法院在开庭三个月之后没有下判决书时，当事人可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。一般来说开庭后只要在审限内审结就不违反规定，但是在实际生活中三个月不下判决书是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
劳动者在试用期期间，用人单位在试用期期间不交社保，那么试用期三个月不交社保合法吗？劳动者在试用期期间可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、三个月试用期不交社保可以吗？ （一）试用期不缴纳社保是违法的 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这
当当事人遇到开庭三个月没有下判决书的情形时，可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。理论上，开庭后不下判决书只要在审限内就不违反规定，但是在实际生活中是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好 应该根据具体情况判定
开庭三个月没有下判决书，当事人可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。一般来说开庭后不下判决书只要在审限内就不违反规定，但是在实际生活中是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
一、社保三个月不交会怎么样 1、社保三个月不交的影响有： （1）对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响； （2）但是社保中的医疗保险要特殊对待； （3）医疗保险如果三个月内续上，也没有影响； （4）医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共
钱可以退。需要先到社保局申请退保，申请成功钱就可以退。但是退保必须要满足下面四个条件才能退： 1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。 2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。 3、重复参保且结束劳动关系的可退保。 4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。 退保手续如下： 1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费。 2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生
