开庭三个月没有下判决书，当事人可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。一般来说开庭后不下判决书只要在审限内就不违反规定，但是在实际生活中是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
开庭三个月还不出判决书，可以先跟主办该案件的法官进行联系，询问下案件的进展，看看具体是什么原因导致的，若是因为法官个人原因导致的，可以进行相应的投诉。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百零五条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
开庭三个月还不出判决书，可以先跟主办该案件的法官进行联系，询问下案件的进展，若是因为法官个人原因导致的，可以进行相应的投诉。《民事诉讼法》第二百一十三条：再审案件按照第一审程序或者第二审程序审理的，适用民事诉讼法第一百三十五条、第一百五十九条规定的审限。审限自决定再审的次日起计算。第一百三十五条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可
当法院在开庭三个月之后没有下判决书时，当事人可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。一般来说开庭后只要在审限内审结就不违反规定，但是在实际生活中三个月不下判决书是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
当当事人遇到开庭三个月没有下判决书的情形时，可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。理论上，开庭后不下判决书只要在审限内就不违反规定，但是在实际生活中是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。
律师解答开庭后三个月不出判决书的，应主动联系法院询问具体原因。根据法律规定，普通程序审理的民事案件一般在六个月内审结，简易程序审理的一般在三个月内审结。因此，若是普通程序审理的，三个月不出判决书是正常的。法律依据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六
开庭后3个月不下判决书，若是没有过审限的，则是正常的。也可能是法官感觉棘手，在请示本院的审判委员会或者上级法院，这样就需要比较长的时间等待回音。
一、公司三个月不发工资怎么办1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定
超过一个月未签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资，离职的话，工资应该按时发给你的。建议申请劳动仲裁。如需进一步帮助，可来电咨询。
交通事故超过三个月不处理该怎么办交通事故处理是有期限的，如果超过三个月不处理的，当事人可以申请行政复议，要求相关部门进行处理。《道路交通事故处理程序规定》第六十二条 公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。发生死
1、如果法院在期限内迟迟不下判决或者已超审限，可以直接去找审理案件法院的院领导反映情况，也可以去人大、政法委员会投诉，还可以向上级法院、上级人大、政法委员会投诉，督促法院按审限下判。 2、按规定，一审案件普通程序六个月内结案，简易程序三个月内结案，二审案件三个月内结案。
开庭三个月还不出判决书，可以先跟主办该案件的法官进行联系，询问下案件的进展，若是因为法官个人原因导致的，可以进行相应的投诉。《民事诉讼法》第二百一十三条：再审案件按照第一审程序或者第二审程序审理的，适用民事诉讼法第一百三十五条、第一百五十九条规定的审限。审限自决定再审的次日起计算。第一百三十五条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可
1、如果法院在期限内迟迟不下判决或者已超审限，可以直接去找审理案件法院的院领导反映情况，也可以去人大、政法委员会投诉，还可以向上级法院、上级人大、政法委员会投诉，督促法院按审限下判。 2、按规定，一审案件普通程序六个月内结案，简易程序三个月内结案，二审案件三个月内结案。
开庭3个月不下判决书的行为不正常。开庭三个月仍不下判决书虽然不违反法律的规定，但是在实际生活中是不正常的。当事人遇到这种情况，可以拔打办案书记员的电话以询问案件的进度。
开庭3个月不下判决书正常。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
根据合同约定，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方对方支付违约金，造成损失可以要求赔偿 。如果对方不进行相应赔偿可以向人民法院提起诉讼。
判决书多久下来要看法院是定期宣判还是当庭宣判。如果案情复杂的，法院可能会定期宣判，宣判后立即发给当事人判决书；如果是当庭宣判，在十日内会将判决书送达当事人。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣
开庭三个月还不出判决书，可以先跟主办该案件的法官进行联系，询问下案件的进展，若是因为法官个人原因导致的，可以进行相应的投诉。《民事诉讼法》第二百一十三条：再审案件按照第一审程序或者第二审程序审理的，适用民事诉讼法第一百三十五条、第一百五十九条规定的审限。审限自决定再审的次日起计算。第一百三十五条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可
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属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
劳动者在试用期期间，用人单位在试用期期间不交社保，那么试用期三个月不交社保合法吗？劳动者在试用期期间可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、三个月试用期不交社保可以吗？ （一）试用期不缴纳社保是违法的 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这
