除证人证言外，还可自行收集其他证据，比如电话录音，工资银行流水，支付工伤医疗费收据的签字，工作服工作牌等。建议尽快委托律师通过法律途径解决。
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决： 1、在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果； 2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下资料证明： （1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动
劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗根据《劳动争议调解仲裁法》规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳)，但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了
1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；2、被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
退学需要办的手续如下：家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料，在循环单及申请上签字认可。然后校长在循环单及申请上给予签字批准。财务处见校长批准的循环单后，为准备离校学生核算应退费用，报校长批准后给予清退。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条 学生有下列情形之一，学校可予退学处理： （一）学业成绩
您说的老公出轨死不承认也不离婚的情况您可以起诉离婚，人民法院受理离婚案件后，也是先进行庭前调解，且调解贯穿整个审理过程，庭审结束后，如果仍未能调成，人民法院会根据庭审及双方提交证据情况作出夫妻感情是否确已破裂的认定。如果认定为夫妻感情确明破裂，则判决解除双方的婚姻关系，否则，不准离婚。我国《婚姻法》规定，判断夫妻感情破裂的标准有以下几种：①重婚或者有配偶者与他人同居的，②实施家庭暴力或者虐待、遗弃
双重户口身份证号能更改,可以申请注销原来的一个身份证,按照身份证管理法规定,对于持有双重户籍的公民需要去当地的公安机关注销其中的一个户籍
那你得收集到你加班的证据才行了，比如你的加班打卡记录/监控、同事的证言或你签署过相关加班文件什么的，然后与用人单位理论，理论不成了再凭借这些证据到劳动局申诉
你好，如果是异地人欠了钱不还，债权人应该尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，债权人会丧失胜诉权。胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规
当事人在劳动仲裁的开庭前需要准备好仲裁申请书、本人的身份证、和本人依法收集的证据材料；而仲裁庭在开庭前需要确认好时间和地点，及时通知各当事人，准备好开庭所需的材料等事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条 当事人在仲裁
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；
当事人不服劳动仲裁结果的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法向人民法院提起诉讼；或者用人单位有证据证明仲裁结果确有错误的，可以依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
按照公司规章制度执行
1、劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期
1、劳动仲裁开庭本人可以不去。2、当事人可以委托代理人参加诉讼，提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。即使不委托代理人，当事人也可以不参加庭审，只是需要承担撤回申请或者缺席裁决的后果。
在仲裁案件中，进行劳动仲裁取证时，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人
