退休员工死亡可以要求公司给付安葬费吗

最好问下你们当地的社保行政部门现在还是否能够补缴。如果补缴不了给你造成损失的，可以要求单位赔偿。

上了大学但无经济来源可以要求父母给付抚育费吗可以。根据民法典及相关司法解释相关规定，父母对子女有抚养教育的义务;父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。尚未独立生活的成年子女，在校就读的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费，根据上述法律规定，如果成年子女在上大学期间，没有经济来源，不能独立生活，并且父母又有给付能力的，父母仍有义务支付必要的抚养费。父母

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿

专业律师法律分析：员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。法律依据： 员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。 《劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保

　实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。　　首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。　　按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：　　1、公司要与员工

一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗公司不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、这个要看是公司方面裁人，还是您本身自己辞工。自己辞工通常情况下无赔偿。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。2、但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位需要支付补偿金，具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。

、事假单位有权不批，且事假期间无工资。3、未经准假强行休假，可视作旷工。也就是说，光看你的描述，尽管单位不近人情，但并不违反现行法律法规。但是，你还可以从别的地方与单位进行交涉！因为很少有单位在遵守劳动法方面做到十全十美。比如：单位是否跟你签书面合同；是否为你全额缴纳社保；是否每周至少有一天休息；是否每月加班总时间不超过36小时；是否依法安排你们休息年休假等等。如有违反，这是你跟单位谈判的筹码，如

员工辞职后还可以要求公司发年终奖吗员工辞职后还可以要求公司发年终奖。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度裡有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《劳动合

这个你们可以自己协商的

社保失业金的领取可以由本人携带身份证、离职证明去社保局办理失业登记，并声明本人有求职意向，然后社保局审核以后，符合条件的，会发给失业金。领取失业金要缴纳失业险满一年。 法律依据： 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求

一、可以在新单位补缴若在原单位已办理了公积金开户，可以先将账户转到新单位，由新单位帮您继续缴纳，原单位有少缴或漏缴的，只要操作特殊补缴即可。员工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的(当前个人账户仍在原单位)，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。您可以将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，由其直接为您办理转出。二、可以投诉旧单位其次，不

国家公职人员退休可以开公司，但是不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

法律分析离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律依据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、

你好，代持股权与其他股东又没关系，可以要求公司盖章。

你好，可以向社保局投诉，同时要求公司缴纳，不缴纳可以要求公司补偿。

1、完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要

如果此条款属于明显的降低了劳动合同约定条件的情况，那么就可以要求经济补偿金，反之则不能。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；