法律小问答：工伤退休有什么待遇

法律小问答：工伤退休有什么待遇

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工伤退休有什么待遇工伤退休的待遇按照伤残等级划分：

1、对于1-4级伤残的职工，单位不能解除劳动关系，员工不需要去上班，工伤保险基金每月发放伤残津贴。如果退休后领取的基本养老金低于伤残津贴的话，工伤保险基金就会补足差额，也就是说基本养老金和伤残津贴，哪个高就按照哪个数额发放。

2、对于5-6级伤残的员工，只要员工不提出解除劳动关系，单位就应当保留劳动关系直到退休，并且可以给员工安排适当的工作，如果不能安排工作的，需要按月发放伤残津贴。

对于7-10级的员工，员工和单位都可以提出解除劳动关系。

对于5-10级伤残的职工，在劳动合同解除或终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后与普通退休员工享受的基本养老待遇一样，按月领取基本养老保险金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。