一位热心网友，说不想交社保了，问问大家有什么好建议。小编建议是如果你是公司上班的员工，还是交吧!公司那部分钱，如果你选择不交社保，也不会给你涨工资的!小编提醒您，如果你是外地户口需要买房买车孩子上学，那点社保钱绝对要交齐，断交社保你的买房买车上学梦一切都泡汤了!
国家强制交社保是针对企业单位而言的，意思是：若你是个体户，则可交可不交;若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。
单位也是按比例交费(单位交12%，自己交8%。总的是交当地社平工资的20%)，自己就只交了少部分，所以还比较划算。
老了也有个最基本的生活保障。
若是个体户就最好不买社保，因为那20%就是自己全交，一年要好几千，还会随社平工资的增长而增加，至少要交15年，退休后要多活一个月才能领一个月的工资。
要是命不长的本钱都不能拿回来。所以个体户的建议最好买商保。
如果你在单位办了社保后没有工作了，那么每个月的保费就由你自己全交。或选择退保，退保一般还是能拿回自己交的那部分钱。
地址单位变更是可以做迁移的。
法律分析：1.养老保险个人账户余额是可以取出来的，但并不是所有人都可以取出，这和自身的户口有关： 2.如果是农业户口，在离职时可以申请取出，不过只能取出自己缴纳的那部分养老保险费用； 3.如果是非农业户口是无法申请取出的，只能办理转移，累计15年后，达到法定退休年龄才可以领取。 4.如果是农业户口，在离职时和公司申请结算并拿到离职证明，再前往当地社保局办理退保手续，去的时候要携带好社保相关的资料以
通常情况下，如果要求退房，有以下维权方式：首先双方可以先协商解决，如果无法协商可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的商品房退订（定）退房法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。网友询问：公司3个月不给交社保了，断交有什么影响？律师解答：社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。1、社保中的养老保险，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般
满足一下条件可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 3、参保人员出国定居； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。退保手续如下：1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；2、填好的法律依据：
企业不给员工交社保会有下列后果：由社会保险行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
国旗挂反了是侮辱国旗的意思，会受到行政处罚，要拘留15天。我国相关法律规定：不得升挂或者使用破损、污损、褪色或者不合规格的国旗，不得倒挂、倒插或者以其他有损国旗尊严的方式升挂、使用国旗。 【法律依据】 《中华人民共和国国旗法》第十九条，不得升挂或者使用破损、污损、褪色或者不合规格的国旗，不得倒挂、倒插或者以其他有损国旗尊严的方式升挂、使用国旗。 不得随意丢弃国旗。破损、污损、褪色或者不合规格的国旗
正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关
根据《中华人民共和国消防法》第六十四条第二款规定违反本法规定，有过失引起火灾的，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。
一、员工不想交社保怎么办1，试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2，协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间
9级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、交通费、住院伙食补贴等。其中主要的赔偿是前三笔：一次性伤残补助金相当于你9个月的工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都是6个月的上海市上年度职工月平均工资。停工留薪期间工资按照正常工资标准发放。其他按照实际开支和法律规定支付。A律师，专业劳动工伤律师，手机号也是微信号，
挂靠单位交社保的后果有：1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。5、参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，社保将依法递交有关机关处理。
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被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
【导语】以前公司没有购买社保，新增单位购买，首先要领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。给大家整理了关于单位给员工交社保需要哪些材料，希望你们喜欢!单位给员工交社保需要哪些材料公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：1、要去社保中心开户，需要带上营业执照，2、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。3、办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行
不满意被调的岗位，是什么原因，是薪资低于原来的岗位吗？那就协商调薪。如果确实不喜欢该岗位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变更，需要征得劳动者本人的同意并签字，否则公司可能要承担违约的风险。如果不同意调岗，可以协商解除协议，一般而言，双方协议解约的话，就是多一个月的工资，然后走人。不过你态度要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟涉及到公司利益，没有谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平衡。
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。一、用人单位不为员工做工伤认定：用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
因家庭暴力导致离婚的，无过错方可以要求，过错损害赔偿。这里的过错损害赔偿，是在双方离婚财产分割完毕后，再次向实施家庭暴力行为的人，以其个人财产进行赔偿
房子贷款不还的后果：前期可能会通过电话或者短信等形式进行催告，要求购房人在合理期限内采取补救措施，还清款项；如购房人逾期仍不偿还或者明确表示不予偿还，银行可能会采取法律手段，比如诉讼或者仲裁。 法律依据： 2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借
不满60岁死亡，社保补偿有抚恤金、丧葬费补助金、社保中个人账户余额。丧葬费补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。遗属抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。【法律依据】《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，
