很多职工对缴费基数的概念了解不多，企业对如何算清6月份社保费应缴数也感觉有些犯难。为此，YMG记者采访了市社保中心有关负责人，对因缴费基数相关的一系列疑问进行详细解读。
奖金、补贴等是否计入社保基数?
“2012年我每月单位从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨?”企业职工张*霞咨询说。
“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资*100%。
“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。
国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。
因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。
鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的，按60%计入”。
市社保中心有关工作人员告诉记者，通俗的讲，就是“本人上年度月平均工资”低于最低基数的按最低基数缴纳，高于最高基数的按最高基数缴费。
根据省人力资源和社会保障厅文件，2013年度全省在岗社平工资为47652元，因此，2014年度企业职工缴费基数最低为2383元，最高基数为11913元，挂档缴费人员缴费基数最低和最高分别为2383元、3971元。
哪些职工的基数需调整?
最低基数的调整：由社保部门计算机系统统一调整，企业无需再次申报。最高基数的调整：由企业向社保部门进行书面申请，人数较多的还应考盘申报。
市社保中心有关工作人员告诉记者，2014年初我市参保企业申报2014年度缴费基数时，由于2013年省在岗职工平均工资没有公布，因此暂按2013年度最低基数2129元和最高基数10643申报缴费。
无论最低还是最高基数都低于现在公布的2383元和11913元的实际基数。因此，2014年基数确定后，只有那些低于2383元的和高于10643元的，才进行基数调整，即只对最低和最高基数进行调整，低于2383元的调整为2383元，高于10643元的调整为相应数额但不高于11913元。
例如：某企业职工，2014年初申报的基数分别为：职工甲2129元、职工乙2380元、职工丙2385元、职工丁10643元、职工戊10643元。
6月份调整基数后，以上职工的基数分别应为：职工甲2383元、职工乙2383元、职工丙2385元、职工丁11000元、职工戊11913。
基数调整后6月如何缴费?
6月份一并补缴1-5月份基数差，银行划款缴费单位将保证账户余额充足。1-6月变动工作的员工，基数差单位部分仍在原单位收取，个人承担部分在新单位收取。
市社保中心有关工作人员介绍说，2014年最低和最高基数确定后，符合上述基数调整范围的职工基数都有所提高，与今年1-5月份的缴费基数形成差额。
因此，在6月份缴费时，除要按新调整的基数缴纳6月的社保费外，还应一并补缴前5个月的基数差。因此很多企业在缴纳社保费时，会发现6月份缴费额有了大幅增加。
对此，市社保中心提醒广大企业，，应提前对缴费额进行测算，特别是每月通过银行划款缴纳社保费的企业，应确保在13日扣款前银行余额充足。
市社保中心有关工作人员告诉记者，企业每月缴费额可以分成两大部分：企业承担部分和个人承担部分。对于1-6月份变动工作的员工，在补缴基数差时，采取企业承担部分和个人承担部分相分离的收费方法。
即，无论职工哪个月份离职，该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位，而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。
例如：A企业职工甲，2014年3月解除合同，2014年4月到B企业续保缴费。2014年6月份缴费时，A企业缴费额中包含了职工甲1-3月份基数差的单位承担部分，B企业缴费额中不仅包含职工甲4、5月份的基数差额，还包含了职工甲1-3月份基数差的个人承担部分。
另外，对于很多企业关心的“基数调整后，缴费比例是否有变化?”等问题，市社保中心有关工作人员答复，缴费比例暂没有变化，企业社保专管员可以根据1-5月份单位的缴费比例，轻松计算出应补缴的基数差。
对于缴费基数差补缴额，不收取滞纳金。
问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢？ 答：从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司
奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上
从理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下
我们都知道，国家鼓励少生优生，对于履行政策的夫妻，是可以有生育津贴的。那么生育津贴是否计入补偿金基数？经济补偿金的基数范围是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、生育津贴是否计入补偿金基数 （一）根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
军龄和工龄计算方式是不一样的，军龄是按年头算。军龄视同为参保年限。退役军人的军龄计算是从县级征兵办公室批准入伍之日开始，到本人服役所在的部队批准退出现役之日为止。需要知道的是，当年入伍的时间无论是年初、年中、年尾，其军龄都是按1年时间计算。比如，你是当年3月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军龄；同样，如果你是当年9月1日入伍的，到当年的12月31日即为1年军龄；还有，如果你是当年12月1日
社保公积金基数含公司给我的交通补贴、电话补贴和餐费补贴吗？？社保公积金基数含公司给我的交通补贴、电话补贴和餐费补贴吗？答案如下：包含。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号里明确了工资总额和津贴的内容：1、工资总额依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支
北京积分落户，社保中断前的部分会计入积分。因为北京积分落户社保中断记录不超过5个月，是被认定为连续缴纳社保的，连续缴纳社保是计入积分的，每年连续缴纳社保满一年积3分。
在去进行年终奖申请的时候，对于公司来说，也是需要考虑是否需要缴纳这部分的社保的，那么年终奖是否应纳入社保基数计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、年终奖是否应纳入社保基数计算 年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调
可以。领取失业保险金的人员,只要在领取失业保险金期间以个人身份缴纳养老保险,且符合4050人员社保补贴的条件的,同样可以申请4050社保补贴。
一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。由于你单位是定额发放误餐补助给所有员工，因此发放的误餐补助应当并入员工当月工资、薪金所得计征个人所得税。
社保基数5000，一般是第二档。养老保险缴费基数通常是当地在岗职工平均工资的60%-300%，分为七个档次或八个档次，包括60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。交费基数5000元，从当前各省情况来看，肯定不是最低档，最有可能是80%档次，也就是第二档。
公司调社保基数的方式如下：1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报。2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。
社保基数是什么意思 1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会财保费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，就是企业或许个人应该交纳的社会财保费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的普通薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通额来断定的。每年断定一次，且断定今后，一年内不再改动，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。 企业一般以企业
公积金基数和社保基数是不一样的。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
诫勉谈话是会计入个人档案的。诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告，应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
住房公积金的缴存基数和社保的缴纳基数是不一样的。二者的缴费比例也不一样，例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。
在去进行社保缴纳的时候，对于公司来说，也是需要按照法律规定去进行处理的， 这也是防止出现后续纠纷问题，那么生育津贴工资基数是按交的社保基数吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、生育津贴工资基数是按交的社保基数吗 需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
法律分析：生育津贴的基数与单位缴费的社保基数有关，生育津贴与社保缴费基数一般按照社平工资的60%来计算。社会平均工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用
即使工资降低了，社保也是不可以降低缴纳基数的。因为单月个人工资变动，想要调整社保缴费基数的，这是不可以的。在我国多地都执行社保缴费基数为一年一调的原则，在社保年度申报的时候是可以进行调整，其他时间段原则上是不可以进行调整的。
社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未
