单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律依据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
一、单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参
如果用人单位不按规定缴纳生育保险：1、员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；2、可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；3、员工合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法来维权。
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：（1）在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。（2）收集填写补交养老保险所需的资料的
用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十八条
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定；3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。一、签订劳动合同是否必须交保险建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同，劳动者实际入职后，用人单位应当在劳动者
用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织
1.单位破产欠缴的养老金会从该单位破产财产中优先得偿。对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照相关法律的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。2.法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共
补缴交养老保险需要缴纳滞纳金，有明确的法律规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。按时和足额是并列关系，只要符合一条就可以。【法律依据】
一、单位没给上失业保险怎么办用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳失业保险的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
你好，这个你需要看你们公司有没有经营，有没有发生业务，有没有开展业务，如果你做的业务是免税的话，你需要交所得税，就是说你不会像别建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
你好，建议尽快启动程序，需要先确认与单位存在劳动关系，确认存在劳动关系以后就可以去社保局要求强制缴纳，法院最终会根据提供的证据材料确认存在劳动关系，如果以单位未缴纳社保为由解除与单位的劳动关系，还可以主张15个月的经济补偿金。建议委托律师尽快办理
单位没有给员工缴纳社保是属于违法行为，可以要求单位补交社保，并且可以要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华
如果是单位原因造成欠费（欠费、与没有交齐，是不同的概念），单位在给你办理退休手续之前，必须补缴，否则给你办不了退休手续。如果所谓不齐是不够最低缴费年限，而又到了法定退休年龄，不齐的原因并非单位责任，到了退休年龄单位就再也给你缴不上费了，社保也不接受了，你只有离开单位自行缴费。按规定不允许一次性补缴退休，只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限办理退休。
1.单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。2.用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
1、这是不合法的行为，不抚养子女的一方是有权探视子女的，如果抚养方不配合的，另一方可向法院申请强制执行。探视权的行使是有法律保障的，对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。2、当然，一般来说，离婚争议解决后，一般除非必要是不会诉至法院强制行使探视权的，日常
要根据具体情况分析处理：1、如果父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望，只有在中止的事由消失后，才能恢复探望。2、如果是另一方不让你探望的，则可以向法院起诉，维护你的权利。【法律依据】《民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，
可以主张下列权利：1、要求被服厂为你补缴上班12年来欠缴的所有社保；2、如果因为单位的原因造成不能补缴社保，导致你不能享受养老待遇，可以要求单位给予一次性赔偿；3、可以要求单位每月支付你二倍的工资，具体法律依据见《劳动合同法》第82条的规定；4、如果现在解除劳动关系，可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金。
1、个体工商户应当从用工之日起的三十日内及时为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。2、个体工商户应当按照本单位职工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。
1、私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。2、社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保
