【问题】
12月份预提的年终奖(估计金额),实际发放月份为2月份。我们的问题是:
(1)个人所得税什么时候申报?是2月份还是1月份?
(2)年终奖的个税优惠一年适用一次,这里的一年指的“税款的所属期”还是“税款的申报时间”?
(3)12月份计提的年终奖的税款所属期应该是2008年,那么如果2009年期间再发放一次性奖励,是否还可以使用该优惠算法?
【解答】
(1)根据个人所得税条例第三十五条规定,扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。
第三十七条规定,扣缴义务人在代扣税款的次月内,向主管税务机关报送其支付所得个人的基本信息、支付所得数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息。
(2)根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
这里的“一次”应该是扣缴义务人支付应税款项计算代扣税款时适用。
(3)上述国税发[2005]9号中对一次性奖金计算代扣个人所得税的方法,2008年与2009年可以分别适用一次。
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一、工资和年终奖怎样申报个人所得税。具体到工资、薪金所得项目而言,是指纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。具体来讲,纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以
国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。一、年终奖个人所得税计算方式1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000
具体得看公司用你的名义报了什么税
伤残等级鉴定,是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力,需要评残的基础上,依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有10个级别。一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定程序如下:由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳
年终奖通常什么时候发一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小
1、“十五薪”:即第十五个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。3、两者区别在于,“十五薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款.都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。①工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。②个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴.由纳税义务人在次月
1、季度申报时间按月份或季度预缴税款的纳税人,应在月份或季度终了后15日内向主管税务机关进行纳税申报并预缴税款。其中,第四季度的税款也应于季度终了后15天内先进行预缴。(1)企业所得税季报时间是最后一天的24点截止。(2)企业所得税季报分别是每年的4月(申报第一季度)、7月(申报二季度)、10月(申报三季度)和次年的1月份(申报四季度)2、年度申报时间企业所得税的年报,由企业在年度终了之日起五个月
民工工资超过5000的按照按照个人所得税计算公式扣税,应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。民工工资的个人所得税的税率标准根据具体的工资范围而定。 一、民工工资超过5000怎么扣税 民工工资超过5000按照超出金额的3%进行纳税。个人所得税计算公式如下:应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额纳税所得*税率-速算扣除数。超过5000的部
询问房屋管理部门进行办理
法律分析:社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老
个人所得税在以下情况能申请退税:纳税人超过应纳税额缴纳的税款;税务人员发生技术性差错而造成多缴或误缴税款;征收过程中形成的汇算清缴退税、结算退税、减免退税及调整政策和调整税率退税;依照法律、行政法规规定的其他情况。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条 纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关要求退还多缴的税款并
法律分析:个人所得税退税的意思就是在税务局进行汇算清缴的过程当中,发现有一部分人多交个人所得税的话,在当事人提出退税申请的情况下,税务机关会依法退回多交的个人所得税,因为很多可以专项扣除的费用都是在年底的时候统一进行汇算清缴的。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条,纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关要求退
利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为20%。利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得应纳税所得额的计利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得的应纳税所得额,是指每次收入额
租赁房产的个人所得税如下:1、如果是企业出租房屋,应将房租收入并入其他收入中,再一起计算交纳企业所得税。如果是个人出租房屋则缴纳个人所得税。分两种情况,一种是每月(次)收入不超过4000元:应纳个人所得税额=[每月(次)收入额-准予扣除项目-修缮费用-800]×20%,另一种是每月(次)收入超过4000元时:应纳个人所得税额=[每月(次)收入额-准予扣除项目-修缮费用]×(1-20%)×20%;2
年终分红个人所得税如何计算“全年一次性奖金”是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从2005年1月1日起,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税计算公式如下:1、先将雇员当月取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定
意思是税款还没有到达软件库中,等待一段时间就可以了。1、首先在手机中,启动个人所得税手机app。2、进入个人所得税手机app之后点击总和所得年度汇算,或者点击办税。2、进入个人所得税手机app之后点击总和所得年度汇算,或者点击办税。3、之后点击使用已申报数据填写,然后点击开始申报。4、之后确认个人基础信息,和任职受雇单位之后,点击下一步按钮。5、最后等待税款计算完毕之后,点击提交申报即可。
退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?需要扣税。根据国税函[2008]723号文件规定,离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,
案例一:年金的企业缴费(按月)视为一个月工资薪金的情况。王某当月工资5000元,扣除个人实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费、公积金后余4080元,企业建立了年金制度,个人实际缴纳340元,王某当月领取工资3740元。则依据上述规定,王某虽然当月实际领取工资为3740元,但其当月应纳税所得额应为4080元(3740元+340元),即个人实际缴纳的340元年金部分不能作税前扣除,需要计
现在这个劳务合同的个人所得税的,一般来说是如果是正式的劳务合同!你的缴税起征点应该是3500你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说!你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工!的算法4000以下的扣除800大洋算税4000以上的打八折算个税!税率就是20%