劳动仲裁期间，劳动者还需要上班吗？

劳动仲裁期间，劳动者还需要上班吗？

1个回答

1.正常情况下，由于劳动关系仍在履行，需要照常工作

虽然劳动者申请劳动仲裁，但双方的劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同义务，不得以劳动仲裁为由不工作或提供劳动。

在实践中，部分劳动者在申请劳动仲裁后立即停止工作，因为劳动者在申请劳动仲裁时没有终止劳动合同，用人单位以旷工为由终止劳动合同，劳动者在终止劳动合同时没有得到经济补偿或补偿，结果后悔。

2.有时劳动者不能上班，仍然可以要求工资等。

例如，雇主故意阻止劳动者返回工作岗位，通过锁门、取消指纹、刷卡等方式阻止、威胁甚至拒绝劳动者进入办公室。在这种情况下，劳动者应要求用人单位安排工作或继续履行劳动合同，并可以通过录音、录像、邮寄书面纸质通知、电子邮件、微信通知等方式确认劳动者不能工作。

然后，在至少一个工资支付周期后，你可以向雇主要求正常工资。用人单位停止缴纳社会保险的，也可以向社会保障部门要求用人单位依法缴纳社会保险费。

3.用人单位停工停产，劳动关系存在，劳动者能主张工资吗？

《工资支付暂行条例》第十二条规定，单位因劳动者原因停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。用人单位停产时，劳动者不能上班。用人单位不支付工资或者少支付工资的，可以申请劳动仲裁。