你好，可以向客服投诉或者向消协投诉处理
劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
两次口供不一样，应该结合其他证据，判断哪一次是真实的。根据《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：(一)定罪量刑的事实都有证据证明;(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;(三)综合全案证据，对所
您好，如果需要做工伤鉴定的话，是可以带着医院出具的医疗报告等资料到当地的司法鉴定中心做鉴定的。
连续缴纳社保五年指从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续缴纳社会保险，不能断月，且提出申请之月须为正常参保状态。自2012年12月18日起，补缴社保不予认可。以下情况补交社保有效：因单位注册地址发生变更、扣款失败等确因单位原因造成单位所有员工社保断缴，单位为个人完成补缴不超过3个月的，在购房资格审核中会视为正常缴纳。因工作调动造成个人社保补缴的，单位为职员完成补缴，且不超过3个月的，视为正常缴
劳动合同法第14条第2款第（3）项规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
在一个医疗周期内没用完“医疗期”且劳动者复工的，没用完的医疗期清零。但复工后病情又复发的，根据其复发时的工龄重新计算“医疗期”，享受新一次的“医疗期”待遇。
不同违章是由是可以的。
原房主隐瞒重要情况，涉嫌合同欺诈，可以撤销合同并要求对方承担违约责任。
要看双方是否自愿，如果双方自愿则不违法，但是如果对方不愿意，则可能涉嫌强奸罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场
连续缴纳社保五年指从申请月的上一个月开始往前推算60个月连续缴纳社会保险，不能断月，且提出申请之月须为正常参保状态。自2012年12月18日起，补缴社保不予认可。以下情况补交社保有效：因单位注册地址发生变更、扣款失败等确因单位原因造成单位所有员工社保断缴，单位为个人完成补缴不超过3个月的，在购房资格审核中会视为正常缴纳。因工作调动造成个人社保补缴的，单位为职员完成补缴，且不超过3个月的，视为正常缴
你好，工作了多久？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三
两次劳动合同到期，再次续订劳动合同，公司不签无固定期限合同应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
建议向当地银监局投诉
你好：申请工伤认定和鉴定解决
网贷平台进行债务转让的行为是合法的，但要符合下列条件：存在合法有效的债务的；债务是依法可以进行转让的债务；债务人与第三人依法达成了转移的协议；债务人转让债务取得了债权人的同意。
夫妻双方协议的时候，一方不同意离婚，可以采取诉讼离婚。如果有法定离婚理由，就算一方不愿意离婚，法官也会判离的。如重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的、因感情不和分居满二年的，以及一方宣告失踪后另一方提起离婚。 此外，如果您能让法官认定夫妻感情破裂，法官就会判离的。
根据合同及具体情况、证据处理
你好，是什么原因要举报的
《医疗事故争议中尸检机构及专业技术人员资格认定办法》第11条规定：尸检所需的费用包括：尸检费、尸体的运送费、保管费等。这些费用具体由谁承担、承担多少，是根据医疗事故技术鉴定的结果而确定的
律师观点分析律师观点分析 1、案情简介： 康X于2015年5月5日入职公司担任会计, 在职期间未休年休假且连续签订两份劳动合同，第二份劳动合同于 2020年5月4日到期，2020年3月25日，公司通过电子邮件向康某发送《劳动合同到期终止通知书》，其上载明“经公司研究决定，期满后不再与您签订劳动合同,现提前30日通知终止劳动关系,工资结算至2020年5月4日。”康某于次日回复：“不同意公司终止劳动
