雇佣临时工可以起免责协议吗

一、生产经营单位能和从业人员签订免责协议吗1、生产经营单位，不得和从业人员签订任何协议，免除或者减轻生产、经营单位对从业人员应当履行的安全责任。2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对

根据刑法规定，未满16周岁的人实施盗窃行为是不负刑事责任的，但可能责令监护人加强管教，或者进行行政处罚，即收容教养。一般不会留案底。《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁

业主违规搭建物业楼管应当发出整改通知予以制止、及时向有关行政管理部门报告，同时可以向城乡规划部门举报由其责令拆除，业主拒绝履行的物业公司可以提起诉讼。 法律依据： 《物业管理条例》第四十五条　 对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或

免责协议若符合以下条件有法律效力：１、协议的双方对协议的内容有处分的权利。２、是双方当事人意思自治的结果。３、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。　　但是如果免责协议中有下列条款，该条款是无效的：１、造成对方人身伤害的；２、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　根据《合同法》　　第五十三条　合同免责条款的无效　　合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身

要看具体的情形，签好各项免责条款，如果该条款是违反法律法规强制性规定的，或者加重对方责任、排除对方主要权利等，该条款是无效的。法条链接：〈合同法〉1、第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的

　　挂名股东又被称之为显名股东，他是承担相应的隐名股东的一个责任以及权利的，其中对于挂名股东的免责协议对于双方来说是有效的。下面就让小编为大家带来挂名股东免责协议具有法律效应吗的相关内容，一起来看看吧。 　　一、挂名股东免责协议具有法律效应吗 　　“挂名股东实际上就是公司的股东，一旦需要承担责任，该股东无法避免。挂名股东(显名)和隐名股东之间的协议，对于双方内容是有效的

挂名法人免责协议书没有法律效力，挂名法人也是法人，按照2021年生效的《中华人民共和国民法典》规定的法人代表职责承担责任，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第十三条  公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司

依法订立得车辆不过户免责协议，是受法律保护的。即使车辆没过户的，但车子已经交付使用了，车子出事故责任是由车子的使用者承担的，但如果车主有责任的，则需要承担一定的责任。

法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列

工伤免责协议书即使签订也不具有法律效力。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。所以工伤免责协议书不管是劳动者是否自愿均属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

　　拼车免责协议有法律效力吗？对拼车路程、时间、费用、双方责任和义务以及违约的处理等内容，作出一个明确的约定，可以明确拼车双方的权责划分，但是并不能“完全免责”。具体关于拼车免责协议的效力问题由编辑为您介绍。 　　拼车免责协议有法律效力吗 　　拼车回家风险系数很高，无论是口头的，还是书面的，一份简单的协议，对拼车路程、时间、费用、双方责任和义务以及违约的处理等内容，作出一个明确的约定，可以明确拼车

若协议在双方自愿、平等的条件下签订，同时不违反法律、法规禁止性规定，就受法律保护

　　一、借款人与担保人签订免责协议有用吗 　　借款人与担保人签订的免责协议有没有效，要看免责协议是否符合法律规定，如果是故意或者重大过失造成担保人财产损失的，免责协议是无效的。 　　《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定：合同中的下列免责条款无效： 　　（一）造成对方人身损害的； 　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 　　《

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有

依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五百零六条 合同中的下列免

一、自驾游同车免责协议有效吗1、自驾游同车免责协议是否有效这个问题详情如下：如果自驾游同车免责协议中，有造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的，那么就是无效的;如果没有上述条款，又是合理合法的，那么就是有效的;依法签订的自驾游同车免责协议一般情况下有效。但在自驾游同车免责协议中,有造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的,那么就是无效的。如果没

一、民法典中同事搭车免责协议有效吗民法典规定，同事搭车免责协议是无效的，这类免责协议违反法律强制性规定，并且会对乘车人权益造成损害。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式

一、欠银行贷款还不起，可以要求免息还本吗1、欠银行贷款还不起，一般不可以要求免息还本。但是在还款期限届满前，借款人可以与银行协商分期或者延期偿还。如果经银行同意，借款人就可以分期或者延期偿还;如果银行不同意的，则借款人仍需要按照原期限和方式还款，并且银行可以通过诉讼等方式来维权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期