一、借款人与担保人签订免责协议有用吗 借款人与担保人签订的免责协议有没有效，要看免责协议是否符合法律规定，如果是故意或者重大过失造成担保人财产损失的，免责协议是无效的。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定：合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国民法典》第六百八十三条规定：机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。 二、借款人死亡谁来还借款 借款人死亡一般由继承人和配偶来还借款。
但如果该债务属于借款人个人债务的，不得向配偶追偿，只能向其继承人追偿。借款人没有遗产，且该债务属于个人债务的，债务消灭，无法追偿。
三、借款人不还钱担保人怎么办 借款人不还钱，保证人要承担保证责任，但是根据不同保证类型承担责任的方式和条件并不相同。
保证分为一般保证和连带责任保证，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任，当事人在保证合同中约定该保证人与债务人对债务承担连带责任，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
当事人对保证方式没有约定，或者约定不明确的，按照连带保证承担保证责任。
保证人在承担保证责任后，依法享有向债务人及其他保证人追偿的权利。
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没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
离职协议：离职签订免责协议，单位是在逃避责任，是违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的
法律分析：担保协议也是属于一种合同，一份有效的担保协议需要满足以下条件：具有相应民事行为能力的行为人出于真实意思表示签订，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。另外，担保协议中要写清楚以下几点内容：担保人姓名；担保金额；担保方式，担保方式是保证的要写情诗一般保证还是连带保证；最后要签字或盖章。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一
公司与员工签订免责条款怎么写1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。4、免责协议是与公司签了合同而合同之中没有的又另一项协议，那免责协议该这么写：鉴于签订本协议是经双方协商而
一、生产经营单位能和从业人员签订免责协议吗1、生产经营单位，不得和从业人员签订任何协议，免除或者减轻生产、经营单位对从业人员应当履行的安全责任。2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对
需要看协议具体是怎么约束，另外受伤是否属于工伤等等都需要依据实际情况而定
一、个人签订的免责协议有效吗1、个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。如果条款中涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，就是没有法律效力的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《中华人民共和国民法典》第五百零
个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。如果条款中涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，就是没有法律效力的。关于个人签订的免责协议有效吗的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人,因此法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为,免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。
看签订的协议内容是什么，如果是规避用人单位的责任或者加重劳动者责任或者减轻用人单位的法定责任的，就是不合法的约定。另外可以先签，稳住当下，一旦触发这种协议是无效的。
一、法人签订免责合同有效吗1、法人签订的免责合同，如果一方免除其责任，并且对对方的权利进行排除的，该免责合同是无效的。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(三)提供格式
一、自驾游同车免责协议有效吗1、自驾游同车免责协议是否有效这个问题详情如下：如果自驾游同车免责协议中，有造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的，那么就是无效的;如果没有上述条款，又是合理合法的，那么就是有效的;依法签订的自驾游同车免责协议一般情况下有效。但在自驾游同车免责协议中,有造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的,那么就是无效的。如果没
一、民法典中同事搭车免责协议有效吗民法典规定，同事搭车免责协议是无效的，这类免责协议违反法律强制性规定，并且会对乘车人权益造成损害。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式
没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。另依据《中华人民共和国合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。因此企业的法定代表人在对外签署合同时，同样代表的也是公司行为，免责协议是
担保免责协议在符合法律规定的效力要件时，在债务人和保证人之间是有效的。但是，并不会对债权人产生法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第六百九十七条规定，债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同意转移的债务不再承担保
挂名股东实际上就是公司的股东，一旦需要承担责任，该股东无法避免。挂名股东(显名)和隐名股东之间的协议，对于双方内容是有效的，但一般不对抗其他的案外人，一旦挂名股东承担责任，可以找隐名股东来追偿。【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资
没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。另依据《中华人民共和国合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。因此企业的法定代表人在对外签署合同时，同样代表的也是公司行为，免责协议是
