国家标准《体力劳动强度分级》（B3869-1997）中规定的第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。
劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。若需了解其工种劳动强度的大小，请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。
目前没有列举。Ⅲ级体劳动8小时工作日平均耗能值为1746大卡人，劳动时间率为73，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
建筑工地现场施工工人如搬运工、搅拌工等等应该都是。
国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-1997)中规定的第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为I级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。若需了解其工种劳动强度的大小，请当
工伤半月板三级损伤可以评10级伤残，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014十级伤残鉴定标准第11项“膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者”之规定，伤残等级大约在10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力
社保中间停交了，后面只要补缴了就可以累计，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴，补缴完可以继续获得完整的社保时间段，社保时间继续连续。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划
法律分析：低保以法定户口本为单位，不在同一个户口本，法律上就不是同一户，就不享受低保政策。申请农村低保待遇应同时具备下列条件：持有本县农业居民户口；居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民；共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第二条 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低
被限制高消费不可以出境，如需出境要向人民法院提出申请，获批准后方可进行。一、什么情况下限制出境《出境入境管理法》第十二条规定，中国公民有下列情形之一的，会被限制出境：（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留
1、可以带化妆品，但是随身携带有容量限制。根据民航空局《限制携带液态物品乘坐民航飞机的公告》规定：乘坐从中国境内机场始发的国际、地区航班的旅客，其随身携带的液态物品每件容积不得超过100毫升（ml）。盛放液态物品的容器，应置于最大容积不超过1升（L）、可重新封口的透明塑料袋中每名旅客每次仅允许携带一个透明塑料袋，超出部分应交运。盛装液态物品的透明塑料袋应单独接受安全检查。2、托运行李不超过一定数量
你好 退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生年月日为准，但是当档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。
通常情况下，针对车辆及驾驶证相关问题，可以直接去当地车管所进行咨询，如果产生纠纷，可以拨打12345市民热线进行投诉。更多复杂的车管所相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
治安管理处罚法中规定的多人是指三人人以上。法律上，我国没有专门规定一人殴打多人指多少人，一般司法解释中的“多人”是三人以上。多个侵权人怎么承担责任？按照我国目前的规定，在存在多个侵权人时，可能承担按份责任或者连带责任。按份责任是自己应承担的份额来对受害人进行赔偿，对其他侵权不负责。而连带责任是指每个侵权人都有负担全部的份额分担对受害人无效,单个侵权人可以在赔他需要承担责任的侵权人追偿。至于什么时候
收据遗失了，也是可以要求退款的。但是需要有消费证据，不过可现在的收据一般都是3联的，你可以直接去他哪里查存根就可以了。现在转账记录也可以作为缴费的凭证。如果没有转账记录和收据，那么这就是一个法律纠纷点了。
接下来解答工伤鉴定十级打官司：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议及时还清贷款，如果对方的行为严重影响了生活，可以还款后起诉。
九级伤残赔偿多少?1、 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。一、
1、合同制工人：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。2、所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗
专项作业车就是装置有专用设备或器具，用于专项作业的汽车。如工程抢险车、洒水车、吸污车、水泥搅拌车、起重车、医疗车等。不属于客车，不需要办理营运手续。具有无报废年限，可人货混装的特征。个人理解专项作业车不属于客车，所以理论上讲可以拉货。从我个人在重庆的上牌来看，专项作业车不需要办理营运手续，并且可以用个人身份登记但行驶证上注明的非营运。7座依维柯中只有是专项作业车公告目录的车型才属于专项作业车，普通
你好，关于户口事宜建议户籍管理部门，各地对户口政策有所差别
你好，现在的在国家的干部体系中，是没有明确规定股长这个行政级别。一般认为股是副科级别下面一级的级别干部，但还是比普通科员的级别稍微高一些的。一般来说科长、处长、局长、部长、副主任科员以上级别才能算作是官。
法定的丧假一般是1至3天。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时
二手车交易税全国各地方城市的二手车交易税会根据具体情况而有所不同，但是我国大部分的地区都是按照二手车辆评估价格百分之一点四八征收二手车交易税。 法律依据： 《车辆购置税征收管理办法》第九条 车辆购置税计税价格按照以下情形确定： （五）国家税务总局未核定最低计税价格的车辆，计税价格为纳税人提供的有效价格证明注明的价格。有效价格证明注明的价格明显偏低的，主管税务机关有权核定应税车辆的计税价格；
