我项目上下面建筑施工班组中有年龄超过60岁的，这方面有什么法律规定或法律条例吗律条例吗？

工伤免责协议书即使签订也不具有法律效力。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。所以工伤免责协议书不管是劳动者是否自愿均属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳

超过60岁，已经不算工伤了，但可以按照提供劳务者受害责任纠纷，向法院提起诉讼来维权。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

你好! 通过各种渠道收集证据，您上述情况，可以向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

您好，有乡村医生资格证书就不算非法行医。

　　一、建筑施工合同中的债权能否转让 　　建筑施工合同中的债权能转让，依据民法典的规定，合同债权人有权转债权转让给第三人，但有一定的条件，提醒，所以建筑施工合同中的债权符合转让条件的，可以转让。 　　《中华人民共和国民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： 　　（一）根据债权性质不得转让; 　　（

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

法律分析建筑施工合同中包括了设备采购增值税发票以11%的税率开具，按总承包额对发包方开具增值税发票，由总机构向机构所在地国税进行申报，预缴缴税款=（全部价款和价外费用-支付的分包款）÷（1+11%）×2%。法律依据《增值税暂行条例》第一条在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。第三条纳税人兼营不同税率的货物或者应税

工程违法分包向县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门举报。住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。【法律依据】《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

您好 这个需要看您这边的实际情况的

不是的。被挂靠企业在投标后需要缴纳的履约保证金或银行履约保函所需资金，均由挂靠人负责筹措并以被挂靠企业名义缴纳。挂靠人需向被挂靠的施工企业交纳一定数额的“管理费”，并需承担被挂靠企业派驻施工现场的几个管理人员的工资。一旦被挂靠的施工企业与挂靠人达成所谓合作协议，则被挂靠企业以自己名义对外订立总承包施工合同以及办理有关手续，但被挂靠企业基本不对实际施工活动实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上

可以的，这是两类资质，一个是总承包资质，一个是专项资质。房屋建筑总承包资质要高于建筑装修装饰工程专业承包资质。如果房建总承包资质内有装饰装修专业承包的增项，则可参加这个项目。法律依据：《建筑工程施工转包违法发包等违法行为认定查处管理办法》第十一条 存在下列情形之一的，属于挂靠：(一)没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的;(二)有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的

备案准备的资料:1、《建设工程竣工验收报告》2、下列文件:(1)、施工许可证;(2)、施工图设计文件审查意见;(3)、工程质量评估报告;(4)、工程勘察、设计质量检查报告;(5)、市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料;(6)、规划验收认可文件;(7)、消防验收文件或准许使用文件;(8)、环保验收文件或准许使用文件;(9)、有监督站出具的电梯验收准用证及分部验收文件;(10)、燃气工程验收文件

你好。主观风险就是建筑施工合同中的法律风险主要包括以下几方面：施工准备不充分。设计变更或图纸供应不及时。因施工组织设计的缺陷影响实际发生的施工费用和工期。分包商管理、技术水平不符合要求。发包人的材料、设备供应不及时。合同存在比较严重的纰漏;转移风险的担保、索赔、保险等相应条款不够完善。发包人履约能力差，无力支付工程款或恶意拖欠工程款。分包商(特别是发包人指定的分包商)违约，不能按质、按量、按时完工

被人用不雅照威胁的，构成敲诈勒索的，应当及时报警，由警方锁定嫌疑人，尽可能的使嫌疑人停止侵害，减少损失的扩大。被人用不雅照威胁，行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，使被害人产生恐惧心理，迫使被害人交出财物的行为明显属于敲诈勒索，若被害人并未交出财物，则属于敲诈勒索罪的未遂。法律保护当事人的合法权益

　一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。　　男职工60岁退休，女干部55周岁退休

一、社保税银是什么 1、是指社保费用由税务部门统一征收管理，而此前一直是人社部门收。税银社保缴费是指税务部门与银行加银联合作，缴费人可通过银行营业网点柜面、网上银行、手机银行app等银行渠道进行社保费缴纳。缴费成功后，正常情况下1-2天内可查询缴费记录以及打印缴费证明；如缴费失败，正常情况下1-2天内会将所缴费款退还至原缴费账号，缴费人无需操作。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。 2、法

嗯嗯。。这个是诈骗的套路，不要信，不要理，不要给钱，不需要还款，这个是诈骗的典型套路，任何以收取保证金解冻费提现费税金滞纳金认证金置卡金或者卡号错误要求存款或者合同已经生效要求还款的都是诈骗的，都是诈骗的，不要理，不要给钱，如果给钱了，立即报警，立即去你所在地派出所报警，报警才有机会追回！以后尽量多读书，不要那么单纯轻易相信网络。。

建筑工程施工人员年龄要求年满18周岁，其中男性不超过60周岁、女性不超过50周岁。法律依据：《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》第一条禁止以任何形式招录或者使用60周岁以上男性、50周岁以上女性从事建筑施工现场“高空、高危、高风险、重体力”一线作业。