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部门文化总结

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部门文化总结
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20__-20__,在这半学年里部门工作在各方面均取得许多进展,文化建设方面也不甘落后。现将工作情况总结如下:

一、成绩与优势

部门在文化建设上分内部和外部两个方面,在这两方面均起到了良好的效果。

部门文化

1.建立完备合理的规章制度,引导和发扬部门工作作风,建设制度文化。

2.组织团体活动,例如学期之初进行“农家乐”集体活动,使部门成员在游戏活动中互相接触,加深了解,增强团队意识和合作精神。

3.工作过程中邀请其他部门参与协助,并且在每次例会上邀请外部成员听会,讨论过程中与之交流,听取意见和建议。

4.做完活动后集体聚餐,谈谈活动的优势与不足,并对相关个人进行口头表扬。

5.让干事负责一些基本活动,例如活动中的具体分工和安排等,使其在实践中锻炼自己,找到不足。

感情建设

1.设有内部交流本,部门成员可以在值班或个人空余时间在

本子上写下自己对部门或者任何其他事情的想法,以及随时翻阅,作为大家感情交流的一个平台。

2.生日庆祝、节日祝福等,大家会发送祝福短信、买生日蛋糕、赠送小礼物等,使部门内情意浓浓。

3.创建QQ群、讨论组进行交流。

4.部长与干事们的私下交流,例如打球、喝奶茶等,在一起聊天、畅谈。

1.主席团领导过来交流谈心,促进部门精神建设。

2.与其他部门举行联谊活动,例如周末游戏活动、趣味篮球赛等,加强本部门与其他部门的联系,促进工作关系及感情联络。

二、问题与不足

部门在文化建设上虽取得以上成绩,但仍有一些问题与不足。外部对本部门了解不够,部门宣传仍有待加强;由于部门干事都是大一新生,成员间感情仍有待加深。

三、建议

建议组织集体看电影,出游等更多文化活动,既利于营造和谐积极的集体文化氛围,又利于提高部门成员的个人素质。

在下一学年中,部门将继续保持工作中的优势,改进不足,努力将文化建设工作推上新台阶。

项目部郑

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