一、税务机关可以公告送达税务文书的情形
有下列情形之一的,税务机关可以公告送达税务文书,自公告之日起满30日,即视为送达:
(一)同一送达事项的受送达人众多;
(二)采用本章规定的其他送达方式无法送达。
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第一百零六条 有下列情形之一的,税务机关可以公告送达税务文书,自公告之日起满30日,即视为送达:
(一)同一送达事项的受送达人众多;
(二)采用本章规定的其他送达方式无法送达。
二、税务文书有哪些送交方式
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第一百零一条 税务机关送达税务文书,应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的,应当由本人直接签收;本人不在的,交其同住成年家属签收。
受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织的财务负责人、负责收件的人签收。
受送达人有代理人的,可以送交其代理人签收。
第一百零二条 送达税务文书应当有送达回证,并由受送达人或者本细则规定的其他签收人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章,即为送达。
第一百零三条 受送达人或者本细则规定的其他签收人拒绝签收税务文书的,送达人应当在送达回证上记明拒收理由和日期,并由送达人和见证人签名或者盖章,将税务文书留在受送达人处,即视为送达。
第一百零四条 直接送达税务文书有困难的,可以委托其他有关机关或者其他单位代为送达,或者邮寄送达。
第一百零五条 直接或者委托送达税务文书的,以签收人或者见证人在送达回证上的签收或者注明的收件日期为送达日期;邮寄送达的,以挂号函件回执上注明的收件日期为送达日期,并视为已送达。
实际上从以上分析,我们可以看出一般情况下,以公告税务文式的方式来表现税务文书已经送达是无可奈何之下的选择,大部分情况下,税务文书都会通过各种各样的送达方式送达到纳税人手中,而不是以公告的方式, 当然如果公告出现问题的建议可以联系律师,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
一、税务机关可以采取的税收保全措施有哪些1、税务机关可以采取的税收保全措施包括:书面通知纳税人开户银行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款;;扣押纳税人相当于应税额的财产等。2、法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三十八条 税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为的,可以在规定的纳税期之前,责令限期缴纳应纳税款;在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品
深圳市国家税务局稽查局 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定,我局决定对你公司涉税情况进行检查。同时根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条第(三)项的规定,向你公司发出责令限期提供资料通知书,请你公司自收到本通知书之日起3日内向我局提供2006年、2007年、2008年的账簿、会计凭证、发票、报表、合同和其他有关涉税资料,逾期不提供的,将按国家有关税收法律法规处理。因你公司
可以,如果A企业存在符合税法扣押条件、强制执行条件。中华人民共和国税收征收管理法第三十八条税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为的,可以在规定的纳税期之前,责令限期缴纳应纳税款;在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物以及其他财产或者应纳税的收入的迹象的,税务机关可以责成纳税人提供纳税担保。如果纳税人不能提供纳税担保,经县以上税务局(分局)局长批准,税务机关可以
安置残疾人就业增值税退税属于即征即退,未明确退税期限,一般要求安置残疾人就业的企业在当月申报税款入库后即可提出申请,向税务主管机关报送福利企业申请书、退税明细表、退税审批表,以及工资表,办理退税手续享受主体是安置残疾人的单位和个体工商户。
对偷税、抗税、骗税的,税务机关可以无限期追征。《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条 因税务机关的责任,致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款,但是不得加收滞纳金。 因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金;有特殊情况的,追征期可以延长到五年。 对偷税、抗税、骗税的,税务机关追征其未缴
农产品的税率,与开具什么发票没有关系,与生产销售农产品的企业有关系。如果是农业生产者销售自产农产品,免征增值税,只能开具增值税普通发票,开具增值税普通发票时选择“免税”或者“税率0”。如果是经销蔬菜、肉蛋禽(仅限猪牛羊鸡鸭鹅)的纳税人,免征增值税,同上。如果是经销除上述以外的农产品,一般纳税人按照11%税率计算应纳增值税(销项税额),小规模纳税人按照3%征收率计算应纳增值税。开具增值税发票(包括增
可以依法报警进行处理!
你好,需要看什么案件了
酒店登记信息属于个人隐私,公安机关不能随意查看。 如果在办理案件中,需要调查某些事实,可以在报经领导批准后,依法查询,并要保存查询记录。酒店是特种行业,需要特殊管理,而公安机关是特行的管理单位,因此,有权对登记的信息随时进行查询。派出所民警可以通过警务通(当然电脑上也可以查询的),输入姓名或身份证号就可以查到的。在哪个酒店住过,都是可以查出来的,平时酒店登记记录都会上交到派出所。所以住房一定要有身
简易程序可以公告送达吗 不可以采用公告送达。 1、当事人留给法院的联系方式,整个诉讼程序都有效。 当事人在上诉、再审、执行时没有书面变更送达地址(联系方式)的,其在一审程序中确认的送达地址可以作为二审、再审和执行程序的送达地址。 《民诉法解释》第137条:当事人在提起上诉、申请再审、申请执行时未书面变更送达地址的,其在第一审程序中确认的送达地址可以作为第二审程序、审判监督程序、执行程序的送达地址
随着社会的发展,网络和手机微信凭借其通讯快捷、操作简便的优势迅速成为人们交流信息与表达情感的平台,新兴媒体的广泛使用在改变人们生活方式的同时也为司法实践带来新的机遇和挑战,作为移动客户端重要通讯工具之一的微信,早已参与到诉讼各个环节,在为当事人提供便利、提高诉讼效率的同时,也出现当事人身份难以认定、无法确定是否送达成功、因信号原因难以送达等问题。本文从微信送达的法律规定、内容以及优缺点、适用等方面
一、行政处罚决定书可以公告送达吗1、采用公告送达必须是受送达人下落不明,或者用前五种方式无法送达时,才能适用的送达方式。2、前5种送达方式分别为:当面交付给当事人;留置送达;委托送达;邮寄送达;转交送达。3、公告送达,自发出公告之日起,经过60日,即为公告期满,视为送达。4、根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照
财产报告令是否可以公告送达? 可以。 公告送达的适用条件 第一,受送达人下落不明,是指受送达人无固定的住址,也无法查明其现在的住址,下落不明,使人民法院无法采用直接送达的方式向当事人送达诉讼文书。严格审查适用条件,慎用公告送达。首先,立案时应该要求当事人提供双方当事人目前的详细地址和联络方式。当事人是自然人的,要提供当事人的身份证明、户籍证明;当事人是法人或者其他组织的,应该提供工商行政管理局或
离婚案件可以公告送达吗
强制医疗措施的启动主体是人民法院 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十四条规定:实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。强制医疗的决定机关为人民法院,执行机关为公安机关。具体而言,人民法院负责强制医疗决定书的作出,公安机关负责强制执行。 强制医疗的审理程序 刑事诉讼法修订前,公安机关决定强制医疗的程序
纪检监察机关应当结合被监督对象的职责,加强对行使权力情况的日常监督,通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况,发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话,提高监督的针对性和实效性。
判决书可以公告送达吗? 不可以。公告送达,是指法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众,经过一定时间,法律上即视为送达的送达方式。根据《民事诉讼法》的规定,采用公告送达必须是受送达人下落不明,或者用前五种方式无法送达时,才能适用的送达方式。公告送达,自发出公告之日起,经过60日,即为公告期满,视为送达。 判决书其他送达方式: (一)直接送达 直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些有以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。 经济补偿的计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
1、协商达成一致支付孩子抚养费是夫妻双方的事情,如果一方不给抚养费,那么另一方肯定就得多支付抚养费,这样才能让孩子的成长条件保持不变。只要夫妻双方愿意,也就是说,只要夫妻一方对方不给、自己多给,那夫妻就可以协商解决离婚不给孩子抚养费的问题。2、特殊情况现实中夫妻常常就不给孩子抚养费难以达成协议,那就只能向法院起诉了。一般来说,离婚不给孩子抚养费可以分为三种情况:(1)给付方由于长期患病或丧失劳动能