1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。
应该是属于原始股票代持协议，建议找专业人士进行协议审核后，再行操作。
1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的
要看具体的证据情况才能确定
股权转让形式：有限责任公司股东转让出资的方式有两种：一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让；二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股权转让。这两种形式在条件和程序上存在一定差异。
公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。 法律依据： 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条 公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的变更登记申请书； （二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定； （三）国家工商行政管理总局规定要求提交
劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
可以要求公司补交，但法院一般不处理，因为属于社保局行政问题
你好，这个是合理的，你做什么工作的？有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决
买车订金能退。购买车辆时，已交付订金，但因个人原因不想购买了的，是可以申请退还订金的，车行根据申请也应当退还买主的订金。在民法中，合同双方约定定金的，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金，但订金不同于定金，订金可以退回。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
黑名单买好飞机票不能登机。被法院纳入失信被执行人（黑名单），首先是限制高消费，飞机无法乘坐，但是限制乘飞机是从购票着手，信息平台已经锁定没法购买。
法律分析：社保一般是不能退的。有的情况下也可以退，具体情况如下： (1)外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 (2)不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退;但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。 (3)如果你是自己全额承担社保费用的，那么只能退三分之一的钱，其余三分之二是属于单位交费，退不了。 当然，具体的政策建议咨询下当地社保管理单位。 法律依据：
考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的，而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来，“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生，用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同？法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属于严重违反规章制度的行为作出规定，实务中确实存在用人单位因此与
被执行人被法院限制高消费了，会产生如下的后果：第一、被执行人为自然人的，被采取限制高消费限制措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为。一、乘坐交通工具时选择飞机、列车、软卧、轮船二等以上舱位。二、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。三、购买不动产或者新建扩建高档装修房屋。四、租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。五、购买非经营必需车辆。六、旅游度假。七、子女就读高
现在法院限高一般只针对身份证，不针对护照
如您所述，那个完税证明原本就是卖家的个税完税，只不过合同约定由买家来支付罢了，当然应该给卖家了，再说了买家留着卖家的完税证明也用不着。实务中，也有双方关系闹僵了，不给买家的。
可以退回订金。1.目前法律上没有关于订金的具体规定，但在实践中，订金相当于预付款，其效力取决于双方当事人的约定，若当事人没有约定，则应该按照合同的预付款对待，若当事人决定取消购房合同，则作为合同一部分的订金条款也应当被取消，订金应当返还。2.“订金”与 “定金”不同，定金明确规定在《民法典》以及《民法典》等法律里，根据相关规定，债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的
劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位提出订立固定劳动期限劳动合同而劳动者自愿与其订立的，劳动者事后反悔，要求确认双方存在无固定期限劳动合同，人民法院是否支持？要求用人单位支付双倍工资，人民法院应否支持？根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定当符合该条款所列的三种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。从《劳动合同法
您好，联系您看一下借款合同，有无家属共同借款，抵押等情况，如确属个人借款，无需提供任何家庭档案。对方调取信息需要通过法院调查令等材料到公安机关或其他有个人档案的机关调取
【双语文章】员工虚假考勤，可以解聘吗考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的，而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来，“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生，用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同？法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属于严重违反规章制度的行为作
可以的，这个很大可能是涉嫌诈骗。
