甲方:_______________
乙方:_______________(东家)
经甲、乙双方协商同意,签订以下合同,在合同有效期间,甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费_______________元,并负责派出“月嫂”服务员,如果孕妇提前或推迟分娩,甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间:白天工作_______________小时,晚上起来帮忙婴儿喂养。
(三)服务内容:
(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。
(4)指导产妇做产妇操、恢复体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。
(7)月嫂应遵守职业道德,尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人,尊重月嫂的人格和劳动,在工作上给予热情指导,不准虐待。
(二)乙方到“中心”交介绍费_______________元预定月嫂后,如果不请月嫂,需提前一个月通知甲方,否则180元介绍费不退。
(三)月嫂的工资,由乙方在签订合同时一次性交给甲方,乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期为一个月(28天),一个月(28天)满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期,应征得甲方同意,乙方会“中心”重新签订合同,续签半个月交介绍费_______________元,一个月交介绍费_______________元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服务,如果乙方不满意可调换。
三、本合同期限本合同有效期限为_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。
四、本合同争议处理甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务,若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,应由争议方书面告知对方争议内容,双方可协商解决,如协商不成,可提交福州市仲裁委员会裁决。
本合同一式二份,中心一份,东家一份。
甲方:_______________(公章)乙方:_______________(签字)
签订地点:_______________
签订日期:_______________
最好不要私下与月嫂签订协议。有的产妇认为月嫂公司太黑,就不通过公司与月嫂私下达成协议,这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉,而且如果在服务过程中出现了什么事故,产妇将无处申诉,也就没办法得到补偿了。一般月嫂工作都会要求双方签订签服务合同的,在签服务合同时,多看看合同条款,没有问题再去签。而且,对于月嫂的工作具体要求和自己家里的特殊情况,把需要她注意的地方清楚告知,比如说自己的起居规律
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公司也不应该扣你工资,但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
雇主(甲方):____________身份证号码:______________月嫂(乙方):____________身份证号码:______________由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务,并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同
甲方(产妇方):姓名:身份证号:乙方(月嫂方):姓名:身份证号:经就双方协商同意签订如下协议,各方应严格遵守。一、效劳内容、时间、地点、费用及工资商定第一条:乙方为甲方供应以下效劳:侍候月子:产妇:1、产妇的护理(生理、心理);2、养分膳食;3、卫生清洗;4.产妇室内卫生新生儿:1、新生儿的护理与喂养;2、卫生清洗;3、向产妇及家人介绍科学育儿方法;4.为新生儿做抚触操和益智健身操;5.观看黄疸;
甲方(产妇方):姓名:______身份证号:_____乙方(月嫂方):姓名:______身份证号:_____经就双方协商同意签订如下协议,各方应严格遵守。一、 服务内容、时间、地点、费用及工资约定第一条:乙方为甲方提供以下服务:侍候月子产妇:1、产妇的护理(生理、心理);2、营养膳食;3、卫生清洗;4.产妇室内卫生新生儿:1、新生儿的护理与喂养;2、卫生清洗;3、向产妇及家人介绍科学育儿方法;4.
聘用合同应该具备哪些条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)聘用者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)聘用合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)聘用报酬;(七)社会保险;(八)聘用保护、聘用条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。聘用合同除前款规定的必备条款外,用人单位与聘用者可以约定试用期、培训
雇月嫂合同.1雇主(甲方):_身份证号码:_月嫂(乙方):_身份证号码:_鉴_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,_(乙方)情愿为甲方供应月嫂服务,并承诺为甲方供应专业、优质、平安的月嫂服务。为了明确双方权利和义务,经公平协商,特订立如下合同,双方共同遵守:一、甲乙双方商定事项1.服务期限:(1)_年_月_日起至_年_月_日止,共计_天。(因产妇预产期无法精准预报,如产妇实际生产的日期
聘用合同到期后不会自动续签,续签需要双方协商,若单位主动提出不续签,需要支付经济补偿金。终止聘用合同的手续一般是出具证明、办理手续。结算工资、工作对接。 一、聘用合同到期后会自动续签吗 聘用合同到期后不会自动续签。如果用人单位与劳动者要续签的,需要提前进行协商,并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的,则要依法向劳动者支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合
逾期交房买受人能解除合同。经催告在3个月合理期限内交房的,买受人可以要求出卖人赔偿逾期时间部分的损失;经催告在3个月合理期限内不能按时交房且出卖人没有给出正当理由的,买受人可以解除合同申请退房。法律依据:《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
医院聘用合同有编制,聘用合同与劳动合同的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同,以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有违约金。 一、医院聘用合同有编制吗 医院聘用合同有编制。跟医院直接签合同属于事业编制,事业编制都需要签订聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同,两者的区别在于合同的种类不同: 1.事业编制人员签订的是聘用合
对方违约可以单方面解除合同。如果是以通知对方的方式解除合同的,一般自通知到达对方时合同解除;如果是以提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同就解除。 法律依据: 根据2021年1月1日生效的《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限
劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
事业编制需要签聘用合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
劳动者没有签订劳动合同就被辞退,如果单位用工已经超过一个月的,需要从第二个月开始每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多以十一个月为限;如果是违法辞退的,劳动者还可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
聘用合同和劳动合同的区别:1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同
事业单位聘用合同的期限不会低于3年,试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的,则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试,则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。 一、事业单位聘用合同期限是多长 事业单位聘用合同的期限一般不低于3年,试用期为12个月。 根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事
一、社会团体可以签订聘用合同吗 按照劳动法相关规定是不可以的。非法人组织作为一种组织形式,在世界各国广泛存在,但其具体称谓则不尽相同。德国称“无权利能力的社团”,日本称“非法人的社团或财团”, 英美称“非法人社团”或“非法人团体”。虽然称谓不同 ,但其基本含义均是指介于自然人和法人之间的,未经法人登记的社会组织。这种社会组织,是为实现某种合法目的或以一定财产为基础并供某种目的之