法律分析：私自用公司公章应怎么处罚，要视情况而定，首先单位是不同意加盖的，如同意不会发生私盖；其次证明的内容是否属实，单位是否认可，如证明内容属实，单位认可证明内容，则问题容易解决，如单位不认可证明内容，须提交其它证据佐证，并有可能面临被单位追究责任的风险；
行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章，单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿，并根据其行为造成的后果追究其法律责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条 行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。
行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。
你好，建议及时报警处理。后续可以起诉主张赔偿
法律分析：被同学打了可以报警。不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留
要结合具体情节、后果确定
恶意给车胎放气可能损毁公私财物，因而属于违法行为。行为人故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元
二手房买卖交易中，如果买方不想买了，是需要赔偿违约金的。具体来说，如果在合同中约定了定金的情况下，则买方给付的定金不能退回，如果定金不足以弥补损失的，还可能会被进一步要求赔偿实际损失
邮寄违禁品的，一般需要承担行政责任、刑事责任或民事责任。刑事责任为判刑，行政责任可能为拘留、罚款，民事责任一般为赔偿损失。此行为如果构成非法邮寄枪支、弹药、爆炸物罪的，一般要承担刑事责任，即可能被判处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律依据： 《刑法》第一百二十五条 非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节
要看是猥亵行为还是构成强制猥亵罪，前者是治安处罚，一般是拘留十五日以下；后者是要依法追究刑事责任的，也就是要判刑。具体是哪种处罚要看当时的情况。刑事的话公安机关立案后会签署犯罪嫌疑人权利义务告知书。如果已经确定刑事立案。建议尽早委托专业刑事律师介入处理，结合具体的案件情节和证据开展具有针对性的有效辩护工作，争取从轻、减轻处罚。
你好，建议报警。或搜集证据起诉解决
交通事故致人死亡的并且构成刑事犯罪的可以由对方家属出具刑事谅解书，刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或者其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件
若女性已满14周岁且自愿的前提下发生关系的，不构成犯罪；但是成年人如果故意与未满十四岁的幼女发生性关系，或者女孩已满十四岁，但并非自愿，成年人使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与其发生性交构成强奸罪；但若涉及卖淫嫖娼的，属于违法行为
您好，这要看交警大队的处理了
法律分析：找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当你进入了用人单位，用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
消费者若投诉卖家以后，有关部门发现卖家确有违法违规行为的，则其可能会受到罚款，吊销营业执照等行政处罚。根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。
您好，如果举报成功，确定是违建房子，一是拆除，二是租住的人追究他的违约责任，等等。
对于私刻他人公章的行为，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
你好，仲裁裁决生效没有？裁决的具体内容是什么
立即向当地的卫生监督所投诉，由卫生监督的人对该餐馆的食物进行采样。生产经营不符合卫生标准的食品，造成食物中毒事故或其他食源性疾患的，责令停止生产经营，销毁导致食物中毒或其他食源性疾患的食品，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
