协商一致解除劳动合同的法律风险

协商一致解除劳动合同的法律风险

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1.明确哪一方先提出解除意向。

劳动关系涉及两方当事人，或者是员工，或者是企业。依据《劳动合同法》第46条第2款规定，企业依照第36条规定向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

简言之，企业先提出，需要支付经济补偿金，而员工先提出，则企业无须支付经济补偿金。

2.尽量足额支付经济补偿金。

企业在与员工协商一致解除劳动合同过程中，应当依据《劳动合同法》第47条规定的标准足额支付经济补偿金。若企业不足额支付，则面临补足的风险。

若企业告知了员工应支付的标准和金额，但员工明确要求不按照标准足额支付，可视为员工对法定权利的放弃。

3.尽可能签订解除劳动合同协议。

协商一致解除劳动合同，可以采取口头形式、书面形式或其他特定形式。但从有效规避企业法律风险，明晰权利义务的角度，建议一律采用书面形式。

书面形式不但可明确相应内容（如上述第1项、第2项内容），也可有效固定证据（书面证据是证据之王），否则将面临举证难的问题。

4.企业应善于运用协商一致解除。

企业运用过失性解除劳动合同，往往需要收集足够的证据予以支撑，而企业运用非过失性解除劳动合同，败诉率和成本又太高。

因此，企业HR应运用自身经验、沟通技巧，并借助法律专家或顾问律师的意见，通过协商方式解除劳动合同。

上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。