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辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗?

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辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗?
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有些员工辞职时,为走得“彻彻底底”,会将自己的岗位资料一齐拷贝带走。并且,以为这些资料是自己归纳整理,所以可以理所当然地带走,但是,如果涉及原公司较秘密的东西,那么可能要承担法律责任。

  首先,员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。

  并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:

  1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;

  2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;

  3、具有现实的使用价值;

  4、权利人已经采取保密措施。

  其次,如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:

  1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;

  2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

  那么,符合以上规定的情形的,将要承担以下的刑事责任:

  1、给商业秘密的权利人造成重大损失的,给处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

  2、造成特别严重后果的,给处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。

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