入职多长时间可以休年假

入职多长时间可以休年假

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一、入职多久可以有年假

我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。

且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》：

(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假;

(2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假;

(3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。

二、年假没休完怎么办

(1)年休假如果今年没有休，很多会有“过期作废”的说法，但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定：年休假可以在一年度内一次性休完，也可以分多次休完，只是一般情况下不跨年度安排，但并是说未休完的假期就自动作废。

(2)公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放，带薪休假，在未经职工同意公司私自不安排年假，必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的补偿。

(3)辞职时年假没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，要对该职工支付未休年假工资报酬，这是属于职工的合法权益。

职工享有公司年假是法律明确规定的，未经过本人同意，公司不得侵犯职工休假的权力。所以大家一定要注意工作一年以上就可以开始享受年假，也要在工作时与单位沟通好，避免不必要的冲突。

以上就是关于对公司年假相关问题的解答，如果你对这方面还需要法律帮助，欢迎来咨询，我们有专业的律师为您解答。