一、超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。
二、法律依据根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
一、超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。二、法律依据根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，
环卫工人年龄超过60岁还能用。环卫工人年龄超过60岁属于超龄劳动者，与用人单位的关系属于劳务关系。在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，不属于劳动法调整范围，应当通过民事诉讼程序解决。
超过60岁没有劳动合同，已经过了退休年龄，不能认定工伤，但可以要求对方进行赔偿。包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
协议解除劳动合同可以领失业金，劳动者是需要到当地社会保障部门，缴纳必要申请材料，领取失业金的
一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是经济纠纷或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理
个体户营业执照办理流程是怎样？ 第一步：个体工商户申请使用名称的，应先办理名称预先登记。 1、咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料；香港、澳门永久性居民中的中国公民、台湾居民设立个体工商户的，应提交身份证件及身份核证文件。 其中，香港居民应当提交： (1)香港永久性居民身份证复印件； (2)港澳同胞回乡证或者港澳居民来往内地通行证或者中华人民共和
拖欠工资可以申请劳动仲裁，你在这个单位工作了多久，工资怎么发放的？来电详询。
1、劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，这是我国关于普通诉讼时效的规定。货款支付请求权适用普通诉讼时效，所以欠货款的诉讼时效也是三年。即债权人向人民法院起诉，追讨债权的，诉讼时效是3年，从债权人知道债务人逾期还款开始计算。一、行使担保物权的时限1、担保物权的诉讼时效应从主债权履行期限届满之日起开始计算，诉讼时效适用一般诉讼时效规定，为3年。
一、超过60岁认定为工伤吗超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。二、工伤认定的条件工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;认定关键点：1、工作时间2、工作地点3、工作原因(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受
一、工资记录能证明存在劳动关系吗 劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。 二、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相
一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订
依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未
维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
关键词：外卖员、网络配送平台、劳动关系标题结论：外卖员和网络配送平台应当根据各项情况综合考量是否存在劳动关系。 案情介绍：特能干科技公司承包了胖了吗平台的配送服务，并与李雷签订《网约配送员协议》。约定李雷按照平台展示的配送信息需求，自主选择接收服务事项，并在接单后及时完成配送服务，收取公司支付的服务费或奖励。具体金额计算标准以平台实时显示的数据为准。后李雷选择参加该科技公司“乐跑”活动，该活动要求
可以作为劳动关系证据，如果还有其他证据就更好
法律分析超过60岁判刑，满足以下条件的，可以缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对其中已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。法律依据《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯
?一、有微信付款能证明存在劳动关系吗有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用
实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花
